Zarządzanie Zmianą

Zmiana organizacyjna (np. związana z reorganizacją, przejęciem lub połączeniem podmiotów) jest procesem, którego powodzenie w dużej mierze zależy zarówno od efektywności wdrożenia nowych rozwiązań jak również od postawy pracowników - ich zrozumienia i akceptacji zachodzących przeobrażeń. Celem usług świadczonych w ramach zarządzania zmianą jest przygotowanie narzędzi wspierających wprowadzanie nowych procesów i systemów w danej organizacji jak również minimalizacja oporu pracowników oraz potencjalnego spadku efektywności wykonywanych przez nich działań.

Zakres świadczonych usług:

• Ocena poziomu gotowości do zmiany;
• Identyfikacja potencjalnych ryzyk związanych z wdrażaniem zmiany w organizacji oraz możliwości ich minimalizacji;
• Zaprojektowanie struktur umożliwiających efektywne zarządzanie zmianą;
• Identyfikacja i analiza interesariuszy zmian;
• Opracowanie planu komunikacji uwzględniającego różne grupy interesariuszy;
• Przygotowanie materiałów komunikacyjnych;
• Przygotowanie planu działań w ramach integracji pracowników;
• Adaptacja modelu kompetencji do nowych potrzeb;
• Zaprojektowanie i wdrożenie programów retencyjnych;
• Przygotowanie i przeprowadzenie programów szkoleń dla różnych grup interesariuszy zmian;
• Przygotowanie wybranej grupy osób do pełnienia roli „liderów zmian”;
• Coaching menedżerski.