Saratoga Benchmarking – pomiar efektywności zarządzania Kapitałem Ludzkim

Saratoga, część globalnej sieci PricewaterhouseCoopers, jest światowym liderem w dziedzinie pomiaru i benchmarkingu efektywności zarządzania Kapitałem Ludzkim. Dzięki tej największej na świecie (ponad 15.000 przedsiębiorstw z całego świata) bazie danych o praktykach rynkowych w dziedzinie zarządzania personelem PricewaterhouseCoopers zajmuje pozycję lidera na rynku doradztwa w obszarze Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

Human Resources Benchmarking w oparciu o dane z Saratogi daje unikalną możliwość kompleksowej analizy mierników efektywności Zarządzania Kapitałem Ludzkim w przedsiębiorstwie. Wskaźniki wykorzystane do badania koncentrują się wokół struktur, kosztów, najważniejszych procesów i czasu przeznaczonego na Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w firmach. Badanie daje możliwość analizy przełożenia konkretnych działań i inicjatyw HR na ogólne wyniki firmy i realizację strategii organizacyjnej. Ponadto każdy uczestnik badania otrzymuje porównanie najważniejszych wskaźników efektywności polityki personalnej do najlepszych praktyk rynkowych, łącznie z informacją o ewentualnych rozbieżnościach w relacji do aktualnych tendencji na rynku.

Wyniki pomiaru HR Benchmarking zawierają analizę:

• Stopnia spójności procesów HR z ogólną strategią organizacji;
• Relacji priorytetów strategii personalnej do rzeczywistych procesów HR;
• Stopnia efektywności funkcji personalnej w kontekście rekrutacji i selekcji personelu z uwzględnieniem porównania do konkurencyjnego rynku pracy;
• Stopnia efektywności metod, procesów i kosztów ponoszonych w najważniejszych obszarach Zarządzania Personelem: rekrutacji, wynagrodzeń, szkoleń i rozwoju, strategii personalnej, motywacji, absencji, rotacji;
• Najważniejszych wskaźników niezbędnych do pomiaru dynamiki zmian w obszarze Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

• Przyjazny kwestionariusz: umożliwia szybkie wypełnienie niezbędnych informacji, dostępny w formie elektronicznej, dodatkowo zawiera precyzyjne definicje i wyjaśnienia wszystkich analizowanych wskaźników.

• Gwarancja poprawności danych: wszystkie informacje służące do przygotowania pomiaru HR Benchmarking sprawdzane są za pomocą specjalnych narzędzi analitycznych, ponadto doświadczeni konsultanci PricewaterhouseCoopers dokładnie analizują poprawność wprowadzonych informacji.

• Jednoznaczna interpretacja: raport zawiera spójną i jednoznaczną analizę zarówno wewnętrznych procesów w firmie, jak i bezpośredniego otoczenia rynkowego. Analiza prezentowana jest w formie przystępnych tabel, wykresów, komentarzy oraz wskaźników o charakterze ilościowym i jakościowym.

• Rozpoznanie możliwości optymalizacji kosztów poszczególnych procesów Zarządzania Kapitałem Ludzkim;

• Rozpoznanie możliwości optymalizacji kosztów poszczególnych procesów Zarządzania Kapitałem Ludzkim; ;
• Podniesienie jakości, efektywności i spójności procedur i procesów HR;
• Optymalne wykorzystanie personelu Działu HR;
• Re-engineering procesów personalnych;
• Identyfikacja kluczowych wskaźników kontrolingu procesów personalnych;
• Implementacja systemów informatycznych wspierających Zarządzanie Kapitałem Ludzkim.

• Wyniki finansowe
• Wydajność i procesy wewnętrzne (w tym Zwrot z Inwestycji w Kapitał Ludzki – HR ROI)
• Klienci wewnętrzni
• Szkolenia i rozwój
• Dział Personalny