Przemysław, Konsultant, Dział audytu

Centrum Oceny z perspektywy osoby, która pozytywnie przeszła przez proces rekrutacyjny, jest chyba najważniejszym elementem. Pamiętam, że chociaż zebrałem wszystkie możliwe informacje na ten temat nadal byłem dość zestresowany Nową sytuacją. Okazało się jednak, że trema prysła po pierwszym ćwiczeniu – pracy w grupie. Siedliśmy w 8 osób przy stole, a za naszymi plecami 8 menedżerów mających nas oceniać. Każdy z kandydatów czuł, że jest uważnie obserwowany, więc na początku dyskusja nad problemem nie szła nam najlepiej. W końcu jednak musieliśmy się przemóc i wspólnie doszliśmy do porozumienia. Wkrótce emocje opadły i kolejne etapy rekrutacji minęły już na większym luzie. Szczególnie miło wspominam rozmowę z menedżerem grupy tematycznej, do której aplikowałem. Człowiek z 10-letnim stażem w firmie, pełen charyzmy i z ogromna wiedzą merytoryczną okazał się dodatkowo bardzo sympatycznym facetem, z którym można było pogadać nie tylko o karierze i rachunkowości. Wniosek z tego płynie jeden: nie taki diabeł straszny, jak go malują!

Katarzyna, Konsultant, Dział audytu

Przeprowadzane w ramach rekrutacji do PwC Assessment Center z pewnością na długo pozostanie jednym z bardziej ciekawych przeżyć na ówczesnym etapie mojego życia. PwC była pierwszą firmą, w której zetknęłam się z tak profesjonalnym i konkretnym procesem rekrutacji, co odnieść należy zwłaszcza do części zwanej Centrum Oceny. Etap ten był dla mnie szczególny między innymi dlatego, że trwał prawie przez cały dzień i trzeba było wykazać się koncentracją i świeżością umysłu przez wiele godzin. W trakcie przerw pomiędzy kolejnymi zadaniami odwiedzali nas nasi przyszli koledzy pracujący już od jakiegoś czasu w PwC i opowiadali o swoich doświadczeniach rekrutacyjnych oraz zawodowych. Uważam, że był to świetny pomysł, gdyż ludzie ci zdecydowanie potrafili rozładować dość stresującą atmosferę rywalizacji i równocześnie dawali nam kandydatom cenne wskazówki na przyszłość. Bardzo pomocne na Centrum Oceny okazało się też dobre zorganizowanie czasu przez PwC i zaznajomienie uczestników z grafikiem planowanych sesji, co pozwalało w jakimś stopniu przygotować się psychicznie do poszczególnych części.