Tendencia de escasez de talento
Gestión
Luis Chang Foxon
Socio de Consultoría de Negocios
Septiembre 2011
Cuando se trata de buscar talento gerencial, las empresas ya han hecho una costumbre recurrir a un tercero, especialista en el tema, para asegurarse a los mejores profesionales, no solo en experiencia transferible, sino en competencias personales que le permitan adecuarse rápidamente a la cultura organizacional.
Además, confirmamos que los factores para atraer personal son diferentes a los factores para retenerlos, la imagen o prestigio de la empresa sigue siendo de lejos el más importante. La tendencia mundial de escasez de talento también se confirma en este estudio, que muestra la cantidad de días que lleva a la empresa a cubrir una vacante.
En un sondeo realizado en julio último, las empresas que estimaban incrementar su dotación de personal en el 2012 se reduce respecto al 2011 de 58% a 36%.
