¿Qué esperan los milenarios de las empresas?

Diario El Comercio
Oscar La Torre
Socio de Consultoría de Negocios
Octubre 2013

PwC publicó un estudio global que realizó conjuntamente con la Universidad de Southern California y el London Business School, en el que participaron más de 44.000 colaboradores de la firma. El objetivo principal fue comprender en detalle las actitudes de los ¨milenarios¨ (también conocidos como la generación Y) respecto a la cultura en el centro laboral, la estructura remunerativa y de carrera, el desarrollo profesional, entro otros.

Para empezar, el 71% de milenarios señaló que su trabajo interfiere con su vida personal. Ellos valoran el balance entre la vida personal y el trabajo, y la mayoría no está dispuesta a que su vida laboral sea una prioridad exclusiva, a pesar de desear una compensación sustancial más adelante. Esta flexibilidad responde a que ellos no creen que se deba medir la productividad por el número de horas trabajada en la oficina, sino por los resultados. Asimismo, el 64% de ellos señaló que les gustaría trabajar en ocasiones desde su casa.

Esta generación le da una alta prioridad a la cultura en el espacio laboral, así como un ambiente que incentive el sentido de comunidad. Así, a un 41% de ellos les gustaría ser reconocidos por su labor al menos una vez al mes. Cuando sea necesaria alguna comunicación respecto a sus planes de carrera y su progreso, el 96% prefiere que sea por medio de una conversación personal.

Consideramos que estos resultados pueden ser extrapolados a otras empresas y servir como un insumo que conforme una base sólida sobre la cual construir a futuro.