Gerentes peruanos son los que menos ganan en la región

Diario Gestión
Liliana Corrales
Gerente Senior en PwC Perú
Octubre 2012

Respecto a la realidad comentada del mercado salarial chileno, vemos que estamos bastante parejos en cuanto al porcentaje de empresas que incrementan en remuneraciones habiendo 3% de diferencia en el incremento en sí, tanto para el 2011 como para el 2010. Al hablar de las perspectivas para el 2013, el porcentaje de empresas peruanas que prevé aumentos de sueldos en 5% menos que las chilenas, pero el incremento proyectado es 2% superior.

Nuestra firma, PwC, realiza a inicios de cada año calendario el Benchamarking de Gestión de Recursos Humanos. Para el 2012 participaron 123 empresas de diferentes sectores. La mayoría (64%) reportó una frecuencia semestral. El resto no tiene una periodicidad definida, sino que reaccionan a necesidades específicas a la coyuntura.

Si hablamos de plan de retención del personal clave, el 68% tiene uno o está en proceso de implementarlo. Estas medidas incluyen factores monetarios y no – monetarios, como, principalmente, a bonos (68%), gratificaciones especiales (74%) y política salarial diferenciada (42%).