Falta de talentos clave inquieta a las empresas constructoras

Diario Gestión
Féliz Horna
Socio de Auditoría
Abril 2013

Los principales ejecutivos de la industria de la construcción a nivel mundial se mantienen moderados ante las expectativas de crecimiento de sus negocios en el presenta año. Solo el 31% de ellos confían plenamente en que aumentarán sus ganancias durante el 2013 de acuerdo al 16th Annubal Global CEO Survey de PwC. Idagando sobre posibles escenarios que podrían presentarse en el corto plazo y tener un impacto negativo en el negocio, los CEO resaltaron tres: un crecimiento menor al 7.5% anual de la econonomía de China (42%), una recesión en Estados Unidos (33%) y tensiones militares o comerciales que afecten el acceso a los recursos naturales (30%).

A un nivel más interno. Un problmea que inquiera a las compañias de este sector es la falta de talentos clave. Alrededor de dos tercios de los encuestados manifestaron no sentirse tranquilos debido a este aspecto. Asimismo, el 37% de ellos señaló que curbir esa brecha será una de sus tres principales inversiones durante el presente año.

La carencia de una adecuada infraestructura en los países donde operan es también un problema recurrente para las empresas constructoras. En cuanto a otras acciones que planean desarrollar los CEO para que las empresas que dirigen aumenten sus ganancias en el 2013, el 41% está apuntando a un crecimiento en sus mercado domésticos, el 53% está aumentando su base de clientes y el mismo porcentaje realizará una mejora de los procesos para ser más eficiente a nivel operacional.

Un 82% ha llevado a cabo iniciarivas para reducir costos durante el año pasado.

Asu vez, están siendo más selectivos en los emprendimientos en los que se comprometen para evitar movilizarse a sectores y territorios en los que no pueden evaluar bien los riesgos. Otros aspectos en los que sehan enfocado son el incremento de acciones para reducir el impacto medioambiental de sus operaciones, potenciar una cultura de comportamiento ético dentro de sus organizaciones, así como el aumento de la inclusión y la diversidad de sus colaboradores.

Como pueden apreciar, las estrategias en este sector económico son integrales con la finalidad de construir ¨buenos cimientos´que les brinden seguridad y competividad en medio de una inestabilidad global.