Alternativas más allá del sueldo

Gestión
Liliana Corrales
Gerente Senior de Consultoría de Negocios
Septiembre 2011

Cada vez. somos más conscientes de que el valor de una organización está en relación directa con los resultados de la gestión de sus ejecutivos y personal clave; es por ello que el manejo profesional de la compensación de los trabajadores y la aplicación de estrategias de retención son vitales para empresas.

Encontrar el equilibrio entre la remuneración y la compensación emocional, donde cada empleado requiere ser compensado con aquello que le provoque mayor satisfacción, sentirse valorado y respetado, es un desafío que se presenta en las empresas modernas y en expansión.