Categorización de puestos y diseño de banda salarial

Asistencia en planificar y diseñar las estrategias que permitan  remunerar eficazmente el capital humano de las empresas según: necesidades financieras, considerando las tendencias de remuneración y estructuras salariales empleadas en el mercado e industria. Las tareas que se realizan son:

  • Reconocimiento de las bandas salariales del mercado.
  • Benchamark de estructura salarial de acuerdo a los puestos de interés y sector de la empresa.
  • Apoyo en el diseño y reestructuración de escalas salariales acordes con el mercado.
  • Categorización de puestos de acuerdo a estructura y estrategias de organización.
  • Asesoramiento en la identificación y selección de planes de retención de talento.
  • Guía para identificar las distorsiones internas dentro de los aspectos remunerativos de cada empresa.