Varsling

I henhold til arbeidsmiljøloven plikter alle arbeidsgivere pr.1 januar 2007 å etablere rutiner for intern varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varslingsrutinene skal bidra til ytringsfrihet og til sikkerhet for både varsler og den varselet omhandler. Varslingsrutinen skal sikre at alle varsel om kritikkverdige forhold blir behandlet på en god og forsvarlig måte, ved bruk av ens metodikk.   

Deres ønsker og behov:

• Bistand til å etablere og implementere system og rutiner for varsling i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser, samt skape trygghet for virksomhetens ansatte om at mottatte varsel behandles på en sikker og korrekt måte
• Opplæring av ansatte i virksomheten i mottak av varsel og i intervjumetodikk
• Et eksternt betjent varslingsmottak
• Bistand til undersøkelser av mottatte varsel

PwC kan bistå med:

• Utarbeide rutiner for varsling
• Implementere rutiner for varsling i alle deler av virksomheten
• Gjennomføre kurs/trening for ansatte, herunder dilemmatrening for ledere
• Opprette og betjene web løsning med mulighet for anonym varsling
• Utføre forundersøkelser, bakgrunnsundersøkelser og analyse av mottatte varsel
• Etablere og betjene eksternt varslingsmottak
• Gjennomføre undersøkelser av mottatte varsel med bruk av personell med spesialkompetanse innen gransking, intervjumetodikk og analyse