Europese Pensioenfondsen Richtlijn

Hoe organiseert u uw internationale pensioenen optimaal?

Recent is een eerste, belangrijke stap gezet op weg naar een Europese markt voor pensioenfondsen en pensioenregelingen. De eenheid in Europese wetgeving op pensioengebied levert organisaties met internationale pensioenregelingen potentieel veel voordelen op: eenduidige arbeidsvoorwaarden, betere risicobeheersing, kostenbesparing en efficiency in de uitvoering van de pensioenregels. Zover is het echter nog niet. Hoe kunt u zorgen voor optimalisering van uw Europese pensioenregelingen?

Europese Pensioenfondsen Richtlijn

Medio januari 2006 heeft het Nederlandse parlement de Europese Pensioenfondsen Richtlijn in de wetgeving opgenomen. Dit betekent dat Nederlandse bedrijven nu ook het uitvoeren van de pensioenregelingen en het beheer van het vermogen voor de Nederlandse werknemers en gepensioneerden kunnen onderbrengen bij pensioenfondsen uit een ander EU-land. Werknemers uit andere EU-landen mogen deelnemen in Nederlandse pensioenfondsen, en omgekeerd mogen Nederlandse werknemers deelnemen in buitenlandse pensioenfondsen. De sociale zekerheids- en arbeidswetgeving van het woonland van de werknemers blijven bij deze grensoverschrijdende deelnemingen van toepassing. Voor de pensioenfondsen geldt de toezichtwetgeving van het land waar het pensioenfonds is gevestigd.

Pan-Europees pensioenfonds

De Europese Pensioenfondsen Richtlijn is een eerste, belangrijke stap op weg naar een Europese markt voor pensioenfondsen en pensioenregelingen. De oprichting van een pan-Europees pensioenfonds wordt nu mogelijk. Echter er blijft een verschil bestaan in de fiscale behandeling van pensioenen, waardoor pan-Europese pensioenregelingen, die van toepassing zijn op alle werknemers van een bedrijf in heel Europa, voorlopig nog niet realistisch zijn.

Internationaal pensioenbeleid

Toch zijn er al verschillende mogelijkheden om uw pensioenen internationaal te gaan organiseren of effectiever uit te voeren. Daarvoor is het van belang dat u voor uw onderneming eerst een internationaal pensioenbeleid formuleert en afspreekt binnen uw onderneming. Er zijn immers veel belanghebbenden bij betrokken, van wie de medewerking noodzakelijk is.

Asset pooling

Een eerste mogelijkheid is het bundelen van de pensioenbeleggingen in de diverse landen: asset pooling. Voordelen van asset pooling zijn: en professionalisering van het vermogensbeheer, verbetering van het rendement, vermindering van risico's en besparing van kosten.

Insurance pooling

Ook pensioenregelingen die niet bij pensioenfondsen zijn ondergebracht kunnen internationaal efficiënt worden geregeld. Risicoverzekeringen kunt u internationaal poolen: insurance pooling. Bijvoorbeeld risico’s verbonden aan overlijdens- of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. U kunt gunstige voorwaarden met de internationale netwerken van verzekeringsmaatschappijen afspreken.