HR-management

Succesvol opereren door het managen van de human resources

Om succesvol te opereren in uw markt, zult u zich moeten onderscheiden van uw concurrenten. Bijvoorbeeld door het leveren van excellente producten of het perfect zijn in uw dienstverlening. Om het verschil tussen u en uw concurrenten te kunnen maken heeft u medewerkers nodig die bij uw organisatie passen, zich in uw onderneming thuis voelen en die bovenal bereid zijn hoge prestaties te leveren. Alleen een gewilde werkgever is in staat goed personeel te werven en vast te houden. De PwC Human Resources Management groep kan u helpen zo’n gewilde werkgever, zo’n Employer of Choice, te zijn.

Geïntegreerde aanpak

Door onze praktische geïntegreerde aanpak, wij noemen dat Connected Thinking, kunnen onze specialisten zich in uw wereld verplaatsen, weten zij hoe ze de klassieke instrumenten (beloning, ontwikkeling en beoordeling) kunnen inzetten naast de meer eigentijdse instrumenten zoals bonusregelingen. Door het bieden van kansen op hogere functies en het aanbieden van functies op maat, versterkt u de binding van uw mensen met uw organisatie en ondernemersdoelen. PwC geeft niet alleen advies, maar bedenkt en implementeert ook de salarisstructuren, bonusregelingen en bewakingsmechanismen voor u zodat u uw doelen kunt behalen.

Wat kunt u van de adviseurs van PricewaterhouseCoopers verwachten?

• Adviezen over loopbaanbegeleidingstrajecten
• Adviezen over beoordelingssystemen
• Adviezen over contracten, salarissen, pensioenen en belastingadviezen
• Ontwikkeling van strategisch HR beleid
• Advies over inrichting van de HR functie
• Ontwikkeling en invoering van competentiemanagement
• Ontwikkeling en invoering van performance management
• Ontwikkeling en invoering van retentiebeleid en -instrumenten
• Uitvoering van benchmarking-onderzoeken op gebied van beloning en HR ken- en stuurgetallen
• Objectieve functie-effectiviteitsmetingen