Manejo de la diversidad y la dimensión del entorno laboral

Las empresas multinacionales de energía, servicios públicos y minería afrontan importantes retos de planeación y administración de recursos humanos porque cuentan con grandes fuerzas laborales que tienen aptitudes/funciones diversas y trabajan fuera de sus países de origen, incluyendo mercados en desarrollo o mercados aún inexplorados. Mientras tanto, la consolidación de la industria ha generado grandes entidades mixtas con estrategias de compensación, planes de prestaciones, sistemas de recursos humanos y esquemas de pensiones necesarias para modernizarse.

La industria también presenta una mayor cantidad de grupos de inversionistas que están a favor de la protección ambiental. A cambio de un ambiente favorable para la inversión en mercados nuevos, las empresas deben considerar con detenimiento cooperar con las demandas de crecimiento económico, desarrollo social y acceso a la tecnología, y todos los aspectos de capital humano. Las crecientes demandas de los reguladores e inversionistas para la elaboración de reportes detallados de responsabilidad social corporativa de las empresas de energía eléctrica y extracción también han aumentado la cantidad de reportes obligatorios y voluntarios que deben analizar y preparar las empresas sobre su personal.

¿Qué puede hacer PwC por usted?

Durante los próximos 20 años las empresas de energía, servicios públicos y minería presenciarán uno de los cambios más radicales en el ámbito laboral desde la revolución industrial. Las empresas competitivas deben estar preparadas. Nuestros servicios de recursos humanos incluyen:
 

  • Comunicación con los empleados
  • Planeación financiera de los empleados
  • Leyes laborales
  • Prestaciones médicas y de asistencia social
  • Estrategias de RH
  • Asignaciones internacionales
  • Administración de desempeño
  • Reclutamiento
  • Planes de retiro y post retiro
  • Planes de compensación y acceso a las acciones de la empresa