Mujeres milenio: Una nueva era de talento

Una visión general de Aoife Flood, una mujer milenio de PwC y líder del estudio


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Mujer Milenio: Resultados México


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Conoce nuestro diferencial en las etapas de carrera de las mujeres milenio


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Mujeres milenio: Una nueva era de talento

 

Visión de Aoife Flood, una mujer milenio de PwC y líder del estudio

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Un estudio sobre las #mujeresmilenio nacidas entre 1980 y 1995

Actualmente las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a los desafíos que vienen con un gran número de talentos de mujeres milenio entrando y remodelando la fuerza de trabajo. Al mismo tiempo desafían una falta de mujeres en posiciones de liderazgo, y están preocupadas por el impacto financiero y competitivo que esto puede significar. Las organizaciones en busca de hacer frente a la brecha del liderazgo de género deben realizar esfuerzos paralelos que aborden la diversidad de liderazgo fortalecido junto con esfuerzos de cambio sistémico dirigidos a su fuerza de trabajo desde el primer día. Pero para lograr esto las organizaciones deben primero comprender mejor la manera de atraer, desarrollar, involucrar y retener el talento de las mujeres milenio.

Nuestra investigación Mujeres milenio: Una nueva era de talento pone en la mira a las mujeres milenio y se basa en la investigación internacional de 10,105 encuestadas de más de 70 países en todo el mundo, de las cuales 8,756 son mujeres milenio. Las mujeres milenio se están convirtiendo en una parte cada vez mayor del talento global, y este estudio nos deja una cosa clara: cuando se trata de mujeres milenio, realmente estamos hablando de una nueva era de talento femenino.

Nuestro estudio muestra resultados interesantes, casos de estudio y la voz de los perfiles de las mujeres milenio. Además, brinda el enfoque único de una mirada más profunda a la mujer milenio a través de un diferencial en las etapas de su carrera.

Principales conclusiones sobre las #mujeresmilenio

  • Las mujeres milenio representan una nueva era del talento femenino.
  • Las mujeres milenio tienen más confianza en sus carreras y son más ambiciosas que sus generaciones anteriores.
  • La diversidad está mucho más presente.
  • Todavía existe una brecha en el modelo de roles de género.
  • Las estrategias de trabajo-vida son críticas.
  • Las carreras globales son prioridad en la agenda.
  • Se fomenta una cultura de retroalimentación.
  • Las mujeres milenio tienen poder financiero.
Conoce más en nuestros infográficos.

Atraer, participar, retener y desarrollar a las #mujeresmilenio

Conoce nuestros videos, infografías e estudio para obtener ideas de cómo posicionar tus estrategias organizacionales y de talento para atraer, comprometer, retener y desarrollar a las #mujeresmilenio.

Mensaje de felicitación de Carlos Méndez, por el Día Internacional de la Mujer.