PwC aicina pievērst uzmanību personālvadības jautājumiem, lai padarītu efektīvāku uzņēmuma darbību

2014. gada 11.februāris.
 

Pasaules vadošais revīzijas un konsultāciju uzņēmums PricewaterhouseCoopers Latvijā ir uzsācis jauna pakalpojuma veida – personālvadības konsultāciju – sniegšanu Latvijas uzņēmumiem.

„Ņemot vērā PwC Latvijas uzņēmuma nodokļu konsultantu ilglaicīgo pieredzi tādās jomās kā iedzīvotāju ienākuma nodoklis, valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas, imigrācijas pakalpojumu sniegšana ārvalstniekiem, darbinieku starptautiskie norīkojumi un piemaksas, kā arī ciešo sadarbību ar pārējiem PwC globālā tīkla uzņēmumiem, kuri veiksmīgi darbojas personālvadības konsultāciju jomā, esam uzsākuši šo pakalpojumu sniegšanu Latvijā,” stāsta PwC vadošā partnere Latvijā Zlata Elksniņa-Zaščirinska.

„Pakalpojumu klāstu papildinām ar personāla novērtēšanu, motivācijas sistēmu izveidi, kā arī novērtējuma politikas izveidi un izskatīšanu. Lai sasniegtu klientu mērķus personālvadības jomā, piesaistīsim gan starptautiskos, gan vietējos biznesa un nodokļu konsultāciju speciālistus,” turpina Zlata Elksniņa‑Zaščirinska. „Mums ir īpašs prieks, un līdz ar to papildu drošība klientiem, ka mūsu kolēģu pieredze ir pasaulē pamanīta un novērtēta.”

„Meridian West” pētījumā, aptaujājot 1470 personāla vadītājus 17 pasaules ekonomiski lielākajās valstīs, secināts, ka PwC ir spēcīgākā reputācija personālvadības konsultantu vidū.

Padariet savu prēmiju un atalgojuma sistēmu stratēģisku!

Ikvienam uzņēmumam ir nācies saskarties ar problēmu, kā saskaņot biznesa mērķus ar darbinieku atalgojumu. Tādi faktori kā veselības aprūpes izmaksu palielināšanās, iedzīvotāju skaita pieauguma samazināšanās un palielinātais pieprasījums pēc brīvā pasaules darba tirgus (angl. global mobility), veicina atalgojuma un prēmiju izmaksu pieaugumu.

„Atalgojuma sistēmas izstrāde, uzturēšana un administrēšana var būt ļoti sarežģīta, tāpēc nevajag vilcināties ar atbilstoša konsultanta izvēli. Mēs palīdzēsim jums nodrošināt nodokļu ziņā efektīvus prēmiju plānus visās jūsu darbības valstīs,” skaidro Zlata Elksniņa‑Zaščirinska.

Vadītāju darba kvalitāte ir uzņēmuma panākumu atslēga. Tāpēc darba devēji, attīstot atbilstošus procesus, atspoguļojot organizācijas stratēģiju un vienlaikus apmierinot darbinieku vēlmes, izmanto radošas metodes un motivācijas instrumentus savu vadošo darbinieku noturēšanai uzņēmumā. Svarīgi ir izstrādāt atalgojuma stratēģiju, pareizi sastādīt vadības līgumus, definēt galvenos darbības rādītājus, izstrādāt akciju opciju plānu un veikt tirgus atalgojuma salīdzinājumus, kā arī attīstīt apbalvojumu sistēmu.

Aptaujājot gandrīz četrus tūkstošus primāro nodokļu konsultāciju pakalpojumu klientu, „Global Tax Monitor” atzinis PwC par pasaules vadošo konsultantu atalgojuma un prēmiju, kā arī starptautisko uzdevumu plānošanas un atbilstības jomā, ar ļoti spēcīgu pārsvaru pār konkurentiem reputācijas ziņā.

Palieliniet atdevi no investīcijām cilvēku kapitālā!

Lai nodrošinātu savu konkurētspēju, ikvienam uzņēmumam ir jāiegulda līdzekļi darbinieku apmācībā un prasmju uzlabošanā. PwC konsultanti, izmantojot savu pieredzi un starptautiskās zināšanas, kas iegūtas vadot projektus daudzās pasaules valstīs, kā arī speciālus rīkus, var palīdzēt novērtēt jūsu uzņēmuma pašreizējo cilvēku kapitāla investīciju efektivitāti un norādīt uz iespējamiem optimizācijas risinājumiem,” stāsta Zlata Elksniņa‑Zaščirinska.

„IDC MarketScape” pētījumā secināts, ka visā pasaulē PwC uzņēmumu tīklu uzskata par vienu no spējīgākajiem palīdzēt klientiem samazināt ar cilvēku resursiem saistītās izmaksas un uz projekta laiku veiksmīgi integrēt savus darbiniekus klienta komandā. Pētījuma respondenti atzīst, ka salīdzinājumā ar konkurentiem PwC ir līderis investīciju atdeves jautājumos personālvadības sfērā, identificējot klienta uzņēmumu izaugsmes iespējas, ieviešot optimizācijas risinājumus un palīdzot uzlabot darbības efektivitāti.

„Ir daudzas un dažādas darbinieku novērtēšanas un motivēšanas metodes, lai darbā tie justos kā mājās, kurās ik dienu gribas atgriezties, darīt darbu pēc labākās sirdsapziņas un dzīvot arvien labāk. Uzsākot šī pakalpojuma sniegšanu, vēlamies palīdzēt klientiem ieraudzīt darbiniekos apslēptos dārgumus,” nobeigumā saka Zlata Elksniņa‑Zaščirinska.

Lai iegūtu vairāk informācijas par pakalpojumu, apmeklējiet www.pwc.com/lv/lv/about/services/hrs-services.jhtml.