Dažnai užduodami klausimai (DUK)

Toliau pateikiame atsakymus į kai kuriuos dažnai jūsų užduodamus klausimus.

Kokioms potencialaus kandidato (-ės) savybėms pirmenybę teikia PwC?

• Komercinė orientacija;
• Bendravimo įgūdžiai;
• Žinios ir novatoriškumas;
• Gebėjimas daryti įtaką ir lyderiavimo potencialas;
• Problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo įgūdžiai;
• Kontrolė ir skatinimas.

Koks turi būti mano išsimokslinimas?

Tai priklauso nuo pareigų, į kurias pretenduojate. Mes priimame į darbą žmones, kurie mokėsi įvairių disciplinų (su labai skirtingais išsimokslinimo lygiais), tokių kaip ekonomika, apskaita, vadyba, verslo administravimas, informacinės technologijos, mokesčiai, teisinis reguliavimas ir t.t.

Į jūsų įgūdžius bei žinias atsižvelgsime jūsų įvertinimo metu. Nors mokymosi rezultatai bei įgyti laipsniai vaidina svarbų vaidmenį, to nepakanka. Mums taip pat svarbi jūsų asmenybė.

Be to, mes ieškome žmonių, kurie nori dirbti tarptautinėje aplinkoje.

Koks yra absolventų priėmimo į darbą procesas ir kiek laiko jis trunka?

Proceso struktūra skiriasi, priklausomai nuo veiklos srities, tačiau paprastai priėmimo į darbą procedūra susideda iš jūsų anketos pateikimo internetinėje kandidatavimo sistemoje, dalyvavimo 2-juose ar 3-juose pokalbiuose ir kartais rašytinio testo. Reikalavimai išspręsti uždavinius priklausys nuo to, į kurį mūsų įmonės paslaugų skyrių pretenduosite. Visas procesas, pradedant nuo registracijos ir baigiant darbo pasiūlymo pateikimu, atsižvelgiant į vykdomą konkursą, turėtų trukti ne ilgiau nei penkias savaites.

Kokį mokymą suteikia PwC?

PwC organizuoja specialius vidaus mokymo kursus visiems specialistams, skirtus padėti jiems pasiekti jų rangui nustatytus darbo standartus, taip pat paruošti juos prisiimti aukštesnio lygio atsakomybę. Šie kursai taip pat leis jiems tobulinti techninius įgūdžius. Tvirtai tikime mūsų darbuotojų profesinio tobulinimo ir mokymo teikiama nauda ir tikimės, kad mūsų darbuotojai laikosi tokio paties požiūrio į profesinį tobulėjimą.

Kaip apibūdintumėte darbo santykius įmonės viduje?

Mūsų įmonė visuomet laikėsi ir laikosi „atvirų durų“ politikos bei dalijimosi žiniomis ir patirtimi kultūros, kurių tikslas – sustiprinti ryšius tarp visų rangų darbuotojų. Įmonėje yra draugiška atvira aplinka, kurioje pramogos yra tiek pat svarbios kaip ir darbas.

Kada man bus suteikta atsakomybė, pradėjus dirbti PwC?

Beveik iš karto. Per pirmuosius kelis mėnesius jūs būsite priskirti tam tikrai audito darbo grupei. Vyresnieji specialistai kartu su jumis lankysis pas klientus, konsultuos jus ir teiks pagalbą. Kuomet jūs įgysite pakankamai pasitikėjimo, kad galėtume dirbti savarankiškai, jums bus skirti nedideli audito projektai, kuriuos vykdysite patys.

Jeigu ateisite dirbti į Mokesčių ar Konsultacijų skyrių, jūsų pradinė atsakomybė bus padėti atlikti susijusias užduotis. Be to, jums ne tik bus suteiktas mokymas, bet ir jūsų vyresnieji kolegos bei vadybininkai reguliariai konsultuos jus ir stebės jūsų pasiektą pažangą.