人事制度改革

企業戦略を達成するための制度設計、導入、定着までトータルで支援します。

「会社の求める人材像とは」「会社は何を評価し、何に対してどれだけの報酬を支払うのか」「会社は従業員に対してどのように働いてほしいと望んでいるのか」を従業員に伝える基本的な仕組みが等級制度、評価制度、そして報酬制度です。等級制度、報酬制度、評価制度、および様々な人事諸制度の組み合わせにより従業員の志向や行動は変化し、企業の業績と成長を左右することになります。

つまり、人事制度は、企業の経営哲学・理念・ビジョンが反映され、経営戦略や事業戦略と一体となって検討された人事戦略に基づくものであることが重要です。プライスウォーターハウスクーパースHRSは現状分析から人事戦略立案、制度詳細設計、導入支援まで、それぞれの企業に適した制度の設計、および導入・定着のお手伝いをします。