プライスウォーターハウスクーパースHRS 用語辞典
| 教育・育成 |
フィードバック / コーチング / メンター / 評価者訓練 / 組織開発 / キャリア開発 / キャリアアンカー/ ファシリテーション/ プランド・ハプンスタンス
| 人事制度 採用・資格 |
CDP / HRD（人材開発） / エンプロイアビリティ
| 人事制度 評価 |
360度評価制度 / 多面評価制度 / 目標管理制度 / 成果主義 / 能力評価 / 業績評価 / プロセス評価 / 評価面談 / 加点評価 / ハロー効果
| 人事制度 等級 |
ジョブグレード / コース別管理 / ジョブディスクリプション（職務記述書） / 職務等級制度 / ブロードバンド制度
| 人事制度 報酬 |
シングルレート＆レンジ給 / 職種別賃金 / 長期インセンティブ制度 / 短期インセンティブ制度 / 役割給 / 職能給 / 役員報酬＆役員賞与 / ファントムストックプラン / リストリクテッドストックプラン / パフォーマンスユニットプラン / ストックオプション制度 / 擬似ストックオプション
| 人事制度 年金・退職金 |
確定給付型年金制度 / 確定拠出型年金制度 / 401kプラン / ポイント制退職金 / 代行返上 / 厚生年金基金 / 適格退職年金（適年） / 退職給付債務 / 退職給付引当金 / 役員退職慰労金 / キャッシュバランスプラン
| 人事その他 |
HRM / コンピテンシー / コンピテンシーモデル / モチベーション / 従業員満足度調査 / 組織風土調査 / パフォーマンスマネジメント
| 組織 |
執行役員 / コミットメント / コーポレイトガバナンス（企業統治） / ヒューマンキャピタル（人的資本） / 職務規程 / ピラミッド組織 / 終身雇用 / ホウレンソウ
| 企業戦略 |
（経営）ビジョン / 企業風土 / 企業理念
| ファイナンス M&A |
プレディール / ポストディール / PMI
| ファイナンスその他 |
ワークアウト