HRトランスフォーメーション
人事機能の効率と事業への貢献を高めるための、人事部門の役割・体制の見直し、ＩＴ・ＢＰＯ等各種サービスの導入、組織再編・ガバナンス強化など人事機能改革を総合的に支援します。
人事部門機能改革
激しく変化する環境に迅速に対応していくため、人事部門には、これまで以上に経営者、現場マネージャーのパートナーとして共に事業を推進していく役割が求められています。人事機能の再定義、組織編成・役割分担の見直し、ITを活用した人事／人材情報の活用とラインへの権限委譲などを包括的に進めることにより、人事機能の効率と事業への貢献を飛躍的に高めます。
