Saratoga™


  • Volete indagare i fenomeni aziendali del Capitale umano e misurarne l’impatto economico?
  • Avete la necessità di fare benchmarking rispetto ai concorrenti?
  • Avete un sistema di indicatori aziendali che vi consenta di misurare l’efficacia delle politiche di sviluppo messe in atto?
  • Come rilevate l’efficienza della funzione HR?
 

La misurazione nell’ambito HR è un concetto in via di affermazione, mentre cresce contemporaneamente la consapevolezza che le Risorse umane e la funzione HR in particolare possono e devono avere un ruolo ed un impatto nelle decisioni strategiche aziendali. A partire dalla comprensione delle esigenze del business, la funzione HR sviluppa politiche di gestione del Capitale umano coerenti con queste esigenze e garantisce la realizzazione delle linee guida definite attraverso processi efficienti, un’organizzazione adeguatamente strutturata e la capacità di attrarre e trattenere i talenti migliori.
  • I principali servizi People & change
Criticità Cosa facciamo
  • Mancanza di dati quantitativi e indicazioni sull’area HR
  • Scarsa visibilità sull’andamento di indicatori specifici per fenomeni riguardanti il personale
  • Efficienza della funzione HR non adeguatamente misurata
  • Carenza di specifici elementi di pertinenza HR per verificare margini di miglioramento ed aumento dell’efficienza
  • Efficienza ed efficacia dei processi HR non adeguatamente misurate
  • Scarso monitoraggio dei costi della funzione HR
  • Driver del ritorno sull’investimento in Capitale umano non definiti
  • Supporto nella costruzione di un set di indicatori specifici per l’indagine dei fenomeni aziendali, legati al personale, attraverso un approccio analitico
  • Analisi e definizione di sistemi di reportistica utili alla costruzione di indicatori HR a partire dai sistemi informativi aziendali
  • Declinazione degli indicatori specifici per le Risorse umane secondo l’ambito di misurazione (Amministrazione/ Sviluppo/ Performance…)
  • Definizione di un sistema di indicatori utili a misurare le performance e i costi della funzione HR per rilevare margini di efficientamento
  • Messa a disposizione della banca dati Saratoga™, con un adeguato supporto nella definizione di grandezze di confronto che assicurino coerenza e comparabilità
  • Utilizzo degli indicatori connessi al HR ROI


  • Perchè PwC Italia
Oggi Saratoga™ offre la possibilità di misurare le performance dell’area HR ed i fenomeni rilevanti in tale ambito, al fine di supportare decisioni strategiche, fornire informazioni sul contesto aziendale e di mercato del lavoro, sui costi, sui trend delle prestazioni e sul successo delle politiche attuate.

Grazie a Saratoga™, il team People & change mette a disposizione un database di indicatori standardizzati, validi a livello mondiale ed alimentati da una banca dati internazionale, che vi consentono di misurare le vostre performance in diversi ambiti con quelle dei vostri concorrenti, per supportare decisioni strategiche, decisioni operative, definizione di politiche specifiche.