- Gestione dei costi del Personale
Avete definito i criteri per identificare le aree con le maggiori possibilità di recupero dei costi? Avete tenuto conto del mantenimento del nucleo di competenze necessarieper il business? Vi siete tutelati dal rischio di perdere risorse chiave, eventualità che può presentarsi anche in momenti di crisi? Avete definito strategie di remunerazionee retain per i vostri talenti chiave?
- Gestione dei sistemi di incentivazione
Avete un sistema di bilanciamento tra obiettivi di breve, rischi e creazione del valore? Avete verificato i livelli retributivi attuali rispetto al mercato?
- Sistemi Informativi
Avete verificato i margini di miglioramento dell’efficienza nell’ambito della funzione HR? Avete valutato l’introduzione di nuovi strumenti utili alla trasformazione della funzioneHR?
- Sistemi di Benchmarking
Utilizzate sistemi di Benchmarking per valutare le vostre politiche HR? Siete in grado di misurare il ritorno delle politiche di gestione e sviluppo in termini di beneficio economico perl’azienda?
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