Living a brand experience through employees

Practice e Policy nel settore del Retail a livello europeo  
Il report rappresenta i risultati di uno studio sulle modalità di gestione delle risorse umane adottate da aziende leader nel mercato europeo del retail. In esso sono contenute informazioni provenienti da 57 aziende del settore retail che hanno sede in 9 diversi paesi europei. Nel campione sono presenti 7 aziende italiane.

Dall’analisi delle risposte, è possibile effettuare un confronto tra le aziende italiane del settore e le altre aziende del panel europeo. Il profilo che emerge per le aziende italiane è sostanzialmente in chiaroscuro. Queste, infatti, fanno rilevare per la funzione Risorse Umane un ruolo più amministrativo-operativo e meno orientate allo sviluppo del personale nel lungo periodo.

Infine, un dato che forse sintetizza bene anche gli elementi precedenti è quello che dipinge le direzioni del personale come sospese tra la voglia e l’esigenza di essere partner strategici del vertice aziendale, entrando nelle decisioni chiavi e modulando il tempo speso e, dall’altra parte, l’essere ancora ancorati ad un ruolo di “Esperto in Amministrazione HR”.

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