Iter di selezione - Neolaureato

Il processo di selezione in PwC ti darà la possibilità di farti conoscere e di farci capire se hai le capacità e la motivazione che stiamo cercando. L’interesse e la consapevolezza dell’area di business per cui si seguirà l’iter di selezione non sono aspetti a cui si può pensare poco prima del colloquio ma si costruiscono durante gli studi.

L’iter di selezione avviene normalmente presso la sede di interesse e può variare leggermente a seconda della posizione e della linea di servizio per cui ci si candida. L’aspetto su cui poniamo maggiore attenzione sarà comprendere se le qualità del candidato sono proprio quelle che stiamo cercando. Ricorda: raggiungere degli ottimi risultati accademici è solo una delle componenti della valutazione!

In PwC ad ognuno è richiesto quotidianamente di dimostrare alcune competenze, definite “Global Core Competencies”. Durante i colloqui di selezione, così come nel corso della tua carriera professionale in PwC, sarai valutato sulla base di queste competenze.

STEP 1: Raccolta informazioni

Prima di inviare il tuo CV ti consigliamo di visitare il nostro sito per valutare l’area di business di PwC verso cui sei più interessato. I nostri annunci contengono una breve descrizione delle mansioni nonché tutti i requisiti specifici della posizione vacante. Il recruiter che ti incontrerà in colloquio si aspetterà che tu dia un’adeguata motivazione alla tua scelta, mettendo in risalto i tuoi punti di forza e le competenze specifiche del tuo percorso di studi. Tutte le iniziative nelle Università possono costituire un utile primo contatto con la nostra realtà.

STEP 2: Application form

Dopo aver individuato l’area della nostra organizzazione a te più affine, puoi inviare la tua application online, rispondendo ad un annuncio specifico o inoltrando una autocandidatura. La compilazione del nostro form richiederà alcuni minuti e ti consentirà di inoltrarci CV e lettera di motivazione. In ogni momento è possibile aggiornare la tua application tramite la password associata al tuo nominativo.

STEP 3: Test online logico e numerico

A seguito dell’application online valuteremo la tua candidatura e, nel caso in cui ritenessimo il tuo profilo in linea per una delle nostre ricerche, ti invieremo un test online sulle capacità di ragionamento logico e numerico. I risultati dei test arricchiranno le informazioni a nostra disposizione per valutare globalmente il tuo profilo.

STEP 4: Colloquio di gruppo/Colloquio individuale con HR

A seconda delle linee di servizio del nostro network potremmo proporti un colloquio di gruppo o un colloquio individuale tenuto da un recruiter. Generalmente in questa fase si testano le competenze soft, la motivazione e il livello di inglese con un test scritto. Gli assessment comprendono anche la discussione di un case study. Ricorda che il colloquio è un momento di selezione, ma anche di approfondimento delle attività specifiche della posizione per cui stai svolgendo l’intervista.

STEP 5: Colloquio individuale con Manager/Senior Manager/Director

I candidati valutati positivamente dopo il primo colloquio sono proposti ai colleghi del business che svolgono un secondo colloquio maggiormente focalizzato a misurare le attitudini, il potenziale e le capacità di problem solving del candidato, anche su tematiche di carattere tecnico. Talvolta il colloquio individuale con il Manager/Senior Manager/Director può essere contestuale alla valutazione HR.

STEP 6: Colloquio individuale con Partner

Il Partner ha il compito di redigere l’ultima valutazione sulle candidature. Il colloquio finale vuole essere la sintesi dell’intero iter e verte in modo specifico sulle esperienze, la motivazione, le aspirazioni e i valori del candidato.

STEP 7: Proposta di lavoro/stage

Se anche il tuo ultimo colloquio si è concluso positivamente riceverai una proposta di assunzione o di stage. Sarai ricontattato dal recruiter che ha seguito il tuo percorso di selezione per formularti nel dettaglio la nostra proposta.