Selezione

Se vuoi continuare il tuo percorso di carriera in PwC, affronterai colloqui di selezione in cui valuteremo la congruità della tua esperienza professionale pregressa con le nostre esigenze. Porremo particolare enfasi sulle tue competenze e attitudini, valutando adeguatamente la motivazione al cambiamento. Individua alcune esperienze lavorative passate che possano far capire al recruiter quali sono i tuoi punti di forza. Preparati a discutere di problematiche di business e ad essere chiamato a trovare soluzione ad eventuali quesiti.

In PwC ad ognuno è richiesto quotidianamente di dimostrare alcune competenze, definite "Global Core Competencies". Durante i colloqui di selezione, così come nel corso della tua carriera professionale in PwC, sarai valutato sulla base di queste competenze.

STEP 1 - Raccolta informazioni

Prima di inviare il tuo CV ti suggeriamo di visitare il nostro sito per recuperare informazioni sulla posizione per cui stai per affrontare l’iter di selezione. I nostri annunci contengono una breve descrizione delle mansioni nonché tutti i requisiti specifici richiesti. Il recruiter che ti incontrerà in colloquio si aspetterà che tu dia adeguata motivazione alla tua scelta, mettendo in risalto i tuoi punti di forza e le competenze apprese nelle tue precedenti esperienze.

STEP 2 - Application form

Ti chiediamo quindi di inviare la tua application online, rispondendo ad un annuncio specifico o inoltrando una autocandidatura. La compilazione del nostro form richiederà alcuni minuti e ti consentirà di inoltrarci CV e lettera di motivazione. In ogni momento è possibile aggiornare la tua application tramite la password associata al tuo nominativo.

STEP 3 - Test online OPQ32

A seguito dell’application online valuteremo la tua candidatura e, nel caso in cui ritenessimo il tuo profilo in linea per una delle nostre ricerche, ti proporremo un questionario della personalità riferito al proprio modo di lavorare in contesti organizzati (Test OPQ32).

STEP 4 - Colloquio individuale con HR e Manager/Senior Manager/Director

I candidati ritenuti in linea sono proposti ai colleghi del business che svolgono un colloquio volto a misurare le attitudini, il potenziale e le capacità di problem solving del candidato, anche su tematiche di carattere tecnico. Talvolta il colloquio individuale con il Manager/Senior Manager/Director può essere contestuale alla valutazione HR.

STEP 5 - Colloquio individuale con Partner

Il Partner ha il compito di redigere l’ultima valutazione sulle candidature. Il colloquio finale vuole essere la sintesi dell’intero iter e verte in modo specifico sulle esperienze, la motivazione, le aspirazioni e i valori del candidato.

STEP 6 - Proposta di lavoro

Se anche il tuo ultimo colloquio si è concluso positivamente riceverai una proposta di assunzione. Il recruiter che ha seguito il tuo percorso di selezione, ti contatterà per formularti nel dettaglio la nostra proposta.