Lavora con noi

  • La tua crescita in PwC

  • PricewaterhouseCoopers offre opportunità interessanti per chi sa raccogliere la sfida di affrontare responsabilità sempre maggiori. Il percorso di carriera è tracciato in modo chiaro e tiene conto del merito e delle capacità personali.

    Particolare attenzione è dedicata alla formazione. PwC investe costantemente nello sviluppo delle competenze e delle capacità delle sue persone.

    Unitamente al training on the job, PwC offre ai propri collaboratori una formazione completa ed un aggiornamento professionale continuo. Sono previsti, oltre ai corsi base di formazione per i nuovi assunti, corsi core avanzati, nonché corsi specialistici, tenuti sia in Italia che all'estero, lungo tutto il percorso di sviluppo e carriera.

    L’opportunità di ottenere un'esperienza unica in varie realtà aziendali appartenenti a settori diversi, così come la possibilità di effettuare un'esperienza internazionale all'interno della nostra firm - secondment internazionale - , favoriscono una rapida crescita professionale.

    Il percorso di carriera, che tiene conto del merito e delle capacità personali, si sviluppa attraverso 6 steps:

     Revisione    Advisory    Tax & Legal

    • Assistente
    • Semisenior
    • Senior
    • Manager
    • Senior Manager
    • Partner
    		  
    • Consultant
    • Senior Consultant/Executive
    • Assistant Manager
    • Manager
    • Senior Manager
    • Director
    • Partner
    		  
    • Consultant
    • Senior Consultant
    • Manager
    • Senior Manager (Associato Ordinario)
    • Director (Associato Anziano)
    • Partner (Socio)
    		 
    		 

    In via indicativa, si diviene revisori o consulenti esperti (senior) in tre anni e manager in sei, qualifica che precede quella di socio che comporta piena partecipazione alle scelte strategiche dell’azienda.
  • Iter di selezione

  • L’iter di selezione si svolge presso le diverse sedi della società attraverso colloqui di gruppo ed individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati.

    Le selezioni sono effettuate durante l'intero anno per tutte le società del network PwC. Per quanto riguarda la società di revisione, gli inserimenti sono concentrati dal mese di giugno fino a novembre.

    I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti, vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 steps:

    • Step 1 - Colloquio di gruppo (con HR)
    • Step 2 - Colloquio individuale (con Manager/Senior Manager/Director)
    • Step 3 - Colloquio finale (con un Partner)