Drasztikusan csökkennek a fejlődő és fejlett országok közötti bérkülönbségek

A fejlett valamint a fejlődő gazdaságok – mint Kína, India és a Fülöp-szigetek- közti jövedelemkülönbségek szignifikánsan csökkenni fognak 2030-ra, állítják a PwC elemzői. Bár India és a Fülöp-szigetek relatív bérszintje alacsony marad, de az indiai reáljövedelmek dollárban kifejezve a négyszeresére, a fülöp-szigetekiek pedig több mint háromszorosára emelkedhetnek az említett időszak alatt. Ugyanakkor az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban mért reálértékek várhatóan mindössze egyharmadnyival fognak emelkedni.

Ennél jóval meglepőbb, hogy mennyire lecsökkenhet az országok közti bérszakadék 2030-ra. Indiában a jelenlegi havi átlagkereset 25-ször kisebb, mint az Egyesült Királyságban. 2030-ra ez az arány mindössze 7,5-szeres lesz. Hasonlóképp, az amerikai átlagbérek napjainkban 7,5-szer nagyobbak a mexikói értékeknél, de a különbség az említett időszak végére négyszeres lesz már csak. Ezzel egyidőben a kínai havi átlagkereset olyan mértékű növekedést produkálhat, amivel elérheti a spanyolországi átlagbérek nagyságának felét.

A PwC vezető közgazdásza, John Hawksworth szerint: “Habár az ilyen jellegű előrejelzések jelentős bizonytalanságot rejtenek magukban, a változás iránya mégis egyértelmű. A fejlődő gazdaságok lemaradottságából adódó bérelőny csökkenni fog, amint termelékenységük utoléri a fejlett gazdaságokét, ebből adódóan pedig a reál értékű valutaárfolyamuk is növekedni fog. Ezért az olyan gazdaságok mint Törökország, Lengyelország, Kína és Mexikó, értékesebb fogyasztói piacokká válnak, ezzel együtt pedig más területek képviselik majd az alacsony költségű termelőképességet (pl. Fülöp-szigetek). Indiának szintén lehet előnye ebből a változásból, de csak akkor, ha infrastruktúráját és a nők képzettségi szintjét továbbfejleszti, illetve csökkenteni tudja a bürokráciát.”

Mindezen trendek mit jelenthetnek Magyarország szempontjából? 2030-ra a magyar bérek az USA viszonyítási szintjéhez képest 60-65% körüli értéken lehetnek. Ez még mindig elég jelentős különbség lehet a nyugat-európai szintekhez képest, viszont a a feltörekvő piacok (India, Mexikó, Kína) megtarthatják a jelenlegi 20-25%-os bérelőnyüket. "Ez azt jelenti számunkra, hogy költségben nem, csak nagyobb hatékonysággal, nagyobb hozzáadott értékkel lehet versenyezni - például innováció, problémamegoldás, tanulási képességek területén" - mondta dr. Szelecki Zsolt, a PwC közép-kelet-európai HR-tanácsadási vezetője.

Becsült havi átlagbérek az amerikai értékekhez viszonyítva  (USA index =100)

Ország

2011

2020

2030

Egyesült Államok

100

100

100

Egyesült Királyság

99

99

102

Spanyolország

74

83

92

Törökország

43

63

86

Dél-Afrika

42

57

77

Lengyelország

33

51

69

Kína

15

29

45

Mexikó

13

19

26

India

4

8

13

Fülöp-szigetek

5

8

13

Forrás: a PwC 2011-es ILO adatokon alapuló becslése; a reálbér indexek mindegyik évben az Egyesült Államokéhoz vannak viszonyítva (USA = 100)

Ezek a trendek az alábbi lehetséges változatásokat jelenthetik az üzleti stratégiában:

  1. A vállalatok átformálják gyártási vagy szolgáltatási tevékenységeiket (amibe néhány amerikai vállalat már belekezdett), vagy átköltöztetik ezeket olcsóbb helyszínekre.
  2. Mivel a ma megfigyelhető nagy költségelőnyök csökkenni fognak, a vállalatok olyan helyszínekre költöznek, amelyek eleinte költségesebbek, de a központhoz közelebb vannak, így nagyobb kontrollt gyakorolhatnak az elosztási lánc szereplőin, válaszolva ezzel a változó fogyasztói igényekre.
  3. A közepes jövedelmű országok, azaz Törökország, Lengyelország és Kína, offshore lehetőségeket kínálnak az olyan viszonylagosan olcsóbb országok számára, mint Vietnám, India, vagy a Fülöp-szigetek.
  4. A jelenlegi „nyugati” offshore-országok (például Indiának Kína) újratervezik tevékenységeiket annak céljából, hogy termékeiket és szolgáltatásaikat a folyamatosan növekvő helyi lakosságnak értékesíthessék.

Michael Rendell, a PwC cégtársa és a Globális HR szolgáltatások vezetője hozzátette: "A változás folyamatban van, az elkövetkező években pedig még több mozgást várhatunk. Azok a  vállalatok, akik már ma elkezdik a felkészülést az említett tendenciákra, jelentős előnyre tehetnek szert, különösképpen az emberierőforrás-költségek tekintetében. A költségek növekedésével a termelő és szolgáltató iparágak transzformációja elkerülhetetlen, aminek nyertesei és vesztesei is lesznek. A kormányzatoknak, szabályozó szervezeteknek és üzleti közösségeknek pedig szintén felkészültnek kell lenniük a változásra.”

Megjegyzések

  1. A PwC elemzése az ILO (International Labour Organisation) által becsült relatív havi átlagbérszinten alapszik, kivetítve 2030-ra és alapul véve a PwC legfrissebb „A világ 2050-ben” című tanulmányának eredményeit, amely a következő linken érhető el: http://www.pwc.com/en_GX/gx/world-2050/the-brics-and-beyond-prospects-challenges-and-opportunities.jhtml .
  2. A reáljövedelem-előrejelzések dollárban vannak megadva, ezáltal figyelembe veszik a hazai reáljövedelem munkatermelékenységi trendekből eredő növekedését és a reálárfolyam becsült jövőbeni mozgását. További módszertani adatokat a mellékelt diacsomag tartalmaz, amely magában foglalja az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala által közzétett gyártóipari órabéradatok alapján a feltörekvő piaci országok egy kisebb csoportjára vonatkozó előrejelzéseket is. Az ILO adatok nem csak a gyártóiparra, hanem a teljes gazdaságra becsült átlagos havi béreket mutatják. Figyelembe kell azonban venni, hogy meglehetősen nehéz teljesen összehasonlítható jövedelemadatokat szerezni a gazdaságokról, ezért a fenti becslések jelentős hibalehetőségeket hordoznak magukban.
  3. Korábbi sajtóanyagainkat a honlapunkon, illetve Facebook oldalunk Aktuális rovatában is olvashatja.
  4. „A Global wage projections 2030” című tanulmányt ide kattintva érheti el.
  5. A világ 157 országában jelenlévő PwC hálózat több mint 184 ezer szakértője minőségi könyvvizsgálati, adótanácsadási és tanácsadási szolgáltatásokat nyújt, hozzásegítve ügyfeleit a számukra fontos értékek megteremtéséhez. Ha észrevétele van, vagy többet szeretne megtudni cégünkről, kérjük, látogasson el honlapunkra: www.pwc.hu