Vállalati felelősségvállalás

Fókuszban a jövő – értékteremtés ügyfeleink, munkavállalóink és a közösségek számára, felelős üzleti magatartással.

Célkitűzésünk

A PwC tagtársaságai világszerte azt tűzték ki célul, hogy a helyi sajátosságokat figyelembe véve dolgoznak ki innovatív megoldásokat napjaink kihívásainak hatékony kezelésére. Az elmúlt években azon dolgozunk, hogy a PwC Magyarország mindennapi működését a lényeges üzleti és társadalmi problémák kezelése határozza meg.

Oldalunkon beszámolunk arról, hogy milyen lépéseket tettünk annak érdekében, hogy értékes megoldásokat tudjunk felmutatni napjaink kihívásaira vagy éppen összetett üzleti problémákra.

Projektjeink

Környezettudatosan a mindennapokban

2015 szeptemberében az Egyesült Nemzetek Szervezetének (ENSZ) 193 tagvállalata ratifikálta az úgynevezett a Fenntarthatósági Fejlődési Céljait (Sustainable Development Goals - SDGs), melyben 17 globálisan megoldandó témakört jelölt meg 2030-ig. A PwC hálózata is támogatta az SDG bevezetését.

Az Eiffel Palace bérlőiként a Közép-Európában elérhető legmagasabb környezetvédelmi minősítésű irodaházban dolgozunk. Mindemellett odafigyelünk zöldülési lehetőségeinkre. Éppen ezért egy aktív, „Zöld kommandó” névre hallgató csapatot alakítottunk, amely havonta találkozik és ötletel azon, hogyan lehetne a mindennapokban – munka közben és a szabadidőben is – környezettudatosan élni.

Szolgáltató szervezetként nem termékeinkkel, hanem működésünkkel gyakorlunk hatást környezetünkre. Jelentős papírfelhasználásunk miatt törekszünk arra, hogy kollégáinknak minél több alternatív megoldást mutassunk a nyomtatás elkerülésére.

A közlekedésben is környezettudatosságra törekszünk: letettük voksunkat a légszennyezés, valamint a városi zaj csökkentése mellett, a városi ügyeket elektromos autókkal intézzük. A világ első, igazán nagy tételben eladott, tisztán elektromos meghajtású autómárkái közül két Nissan Leafet használnak kollégáink, amelyeket az irodaház garázsában található elektromos gyorstöltővel táplálunk.

Több

„Másokról szól” – a PwC Magyarország társadalmi felelősségvállalási pályázata

Ez most nem rólad szól! De nélküled nem megy…

2016-ban hatodik alkalommal indítottuk útjára "Másokról szól" társadalmi felelősségvállalási pályázatunkat. Célunk, hogy közösen megmutassuk, hogy a társadalmi felelősségvállalásról nem elég beszélni, hanem cselekvésre is szükség van. Szeretnénk felhívni a hallgatók és munkatársaink figyelmét a társadalmi felelősségvállalás fontosságára, valamint lehetőséget biztosítani a témakörben aktív csoportok számára egy általuk kidolgozott társadalmi felelősségvállalási projekt gyakorlati megvalósítására.

Bővebben

Több

Vállalati önkéntesség

2016-ban harmadik alkalommal szerveztük meg az adventi időszakban az Önkéntes napot a PwC Magyarországnál. Az Önkéntes hét jótékonysági süteményvásárral, adventi vásárral és véradással is készültünk kollégáinknak, a hetet pedig az Önkéntes nappal zártuk. Közel 500 kolléga tevékenykedett összesen 27 civil szervezetnél. Többek között a Humusz Szövetségnél, a budapesti Micimackó Óvodában, a RÉS Alapítványnál, a Kockacsoki Nonprofit Szervezetnél vagy éppen a Péterffy Sándor utcai Kórház Trauma osztályán. Karácsonyi díszbe öltöztették munkatársaink a Tűzoltó utcai Gyermekklinika auláját, valamint ruhákat vittek a nógrádi nagycsaládosoknak. Összesen 64 cipősdoboznyi ajándék készült irodaházunkban a Baptista Szeretetszolgálatnak és 30 gyermek érkezett galaktikus játéknapra irodaházunkban a Pest Megyei Gyermek és Ifjúsági Alapítványtól, valamint a győri irodánk 15 munkatársa kifestette a győri Anyaotthont. Akiket pedig nem féltek még a hidegtől sem, erdőtisztítási és kültéri munkákat végeztek az Erdőmentők Alapítványnál, több mint két teherautónyi szemetet összegyűjtve.

A munkálatokkal párhuzamosan irodaházunkban egész napos tréninget tartottunk a civil szféra képviselőinek működésüket segítő kérdésekben. A képzés során szó volt fenntartható civilségről, nonprofit és vállalati együttműködésekről, éves pénzügyi tervezésről és nyomon követésről, időgazdálkodásról, HR-folyamatokról.

„Köszönjük, hogy idén is friss és aktuális áttekintést kaptunk olyan témákban, melyek segítséget nyújtanak szervezetünk működtetésében. Minden előadó próbálta a maga területén a civilek szempontjából fontos pontokat kiemelni. Köszönjük továbbá, hogy az összefoglalókat írásban is elküldik, így a későbbiekben is átfuthatjuk emlékeztetőül. Örülnénk, ha lenne folytatása! További eredményes munkát és sikereket kívánunk 2017-re!” (Villányi Mariann, Magyar Origami Kör)

Több

PénzSztár vetélkedő

2016-ban is rendkívüli izgalmak közepette zajlott a már negyedik alkalommal megrendezett „PénzSztár” döntője, amelyet a PwC Magyarország a kezdetek óta támogat. A verseny fő célja, hogy játékos formában felmérje a diákok tudását, fejlessze pénzügyi kultúrájukat, valamint ösztönözze a középiskolásokat a sikeres pénzügyi - gazdasági pálya megvalósításában. A PwC mint szponzor, szakmai anyagokkal is támogatta a verseny menetét. További információ: http://penzsztar.hu/2016/

Több

A Csodalámpa Alapítvány jótékony futó nagykövetei: Csodabogarak

Több mint kilenc éve pro bono könyvvizsgáljuk a Csodalámpa Alapítványt, amely tavaly indította el futó-nagykövet akcióját. A nagykövetek, azaz a Csodabogarak feladata, hogy évente két-három alkalommal részt vegyenek valamely futó-rendezvényen, és adományokat szerezzenek a csodalámpás gyerekek álmaira.

Több

Fogyatékosság-barát munkahely

A PwC Magyarország a PwC globális megközelítésével összhangban kiemelten kezeli a sokféleséget és a társadalmi integrációt, ezen belül az egészség- károsodott és bármilyen fogyatékossággal élő munkavállalók munkahelyi rehabilitációját.

2008 óta a Salva Vita Alapítvánnyal együttműködve időről időre lelkes gyakornokok csatlakoztak vállalatunkhoz, akik a “Felkészülni. Rajt! Cél a munka” program keretében ismerkedtek a munkahelyi élet sajátosságaival.

Ezt a stratégiai együttműködést továbbgondolva döntöttünk úgy, hogy olyan hosszú távra szóló lépéseket szeretnénk tenni, amelyek a fogyatékosság-barát munkahely koncepcióját támogatják.

Erre a célra alakult projektcsapatunk, stratégiai partnereink a Salva Vita Alapítvány és a RehabJob szakembereivel együtt elvégezte a vállalat átvilágítását és meghatározta a következő időszak teendőit, így a fókuszcsoportos beszélgetések megtartását; érzékenyítő tréningek szervezését és a munkavállalók toborzását.

2015 decemberében cégünk második alkalommal részesült Fogyatékosság-barát Munkahely elismerésben. A díjról: azon munkáltatók pályázhatnak a díjra, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő emberek toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat.

Nyitott pozícióink megtalálhatóak honlapunk karrier oldalán:

http://www.pwc.com/hu/hu/karrier/aktualis_ajanlatok.html

Több

Zöld kampány

Májusban a mozgás szerepére hívtuk fel a figyelmet, lépésszámláló, illetve biciklis kilométergyűjtő versenyt hirdettünk az irodában, amelyre 26 csapat és 182 kolléga nevezett be. 62.585.837 lépést tettünk meg összesen, amely közel 47 000 kilométert jelent. A bringás versenyben 17 munkatársunk 8165 kilométert gyűjtött.

Április-májusban ismét versenyt hirdettünk irodánkban, amelynek célja a papírfelhasználásunk csökkentése volt. Sok csapat igen szép eredményt ért el a vizsgált április-májusi hónapokban, az egy évvel korábbihoz képest 50 százalék feletti javulással. A legeredményesebb csapatnak 66%-ot sikerült lefaragnia a papírfelhasználásból. A versenyt figyelemfelhívó célzattal indítottuk, a hosszú távú cél, hogy modern, technikailag kiválóan felszerelt irodánkban, okostelefon-használattal elkerüljünk minden felesleges nyomtatást, másolást.

A hulladékcsökkentésre is nagy hangsúlyt fektettünk. Az irodánkban kihelyeztünk egy Cseriti boxot a már feleslegessé vált, de még használható eszközök felajánlása.

Az irodaterekben zöld tippeket osztottunk meg egymással, olyanokat, amelyek könnyen beépíthetőek a mindennapjainkba is.

Több

Szabadban végzett aktivitásaink

Munkatársaink évente több alkalommal felkerekednek, hogy újrafessék a kopott turistajelzéseket – ez remek alkalom arra, hogy mozogjunk, és egyben tegyünk a közjóért is. 2016 áprilisában a Csillebérc-Szépjuhászné útvonalon újítottuk meg a sárga jelzést. 2017 áprilisában a Föld napja alkalmából 700 facsemete elültetésében segítettek kollégáink Katalinpusztán. 

Több

Galéria

Civil Mentoring Program

2017 márciusában a PwC Magyarország Pro bono csapata mentoring programot indított nonprofit szervezetek számára.

17 szervezettel dolgoztunk együtt; öt modulból álló képzéssorozatunk fejlődési és kapcsolatépítési lehetőséget is biztosított a résztvevőknek. A civil szféra képviselői szakértőinktől tanulhattak – kollégáink az adott területek (például üzleti tervezés, kommunikáció, szolgáltatás kialakítása) gyakorló szakemberei. Ezen felül a program végén zsűri által kiválasztott szervezetek egy fél éves mentoring programban is részt vesznek, amely alatt a PwC munkatársai kísérik a szervezetek mindennapjait és hasznos tanácsokkal segítenek a megfelelő irányok megtalálásában. A kiválasztott szervezetek: homoludens.hu Egyesület, HuMuSz, Bárka, Kamasztér Alapítvány, Indahouse Hungary (Szociális Innováció Alapítvány), Amigos a gyerekekért és Köz-Pont Ifjúsági Egyesület.

Bővebben

Kapcsolódó elemzéseink

Az egyik fő üzleti kockázattá vált a víz

Az egyik fő üzleti kockázattá vált a víz

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) előrejelzése szerint a víz iránti globális kereslet – a keresletbővülés jelenlegi üteme alapján – 2050-re 55%-al nőhet. A Világbank 2030-ra globálisan 40%-os hiányt jósol a rendelkezésre álló vízkészletek és a várható kereslet között. A növekvő népesség élelmezése révén a mezőgazdaság által támasztott versennyel együtt a víz kereslete és kínálata közötti eltérés igen komoly kihívást jelent. A PwC „Collaboration: Preserving water through partnering that works” című elemzése feltárja a vízzel kapcsolatos üzleti kockázatokat és bemutatja, hogyan működhetnek együtt az érintettek a közös cél – a víz sikeres megosztása – érdekében.

Sokszínűség

Mi kell ahhoz, hogy olyan társadalmi befogadást és sokféleséget ösztönző programot hozzunk létre, amely kihasználja a vállalati felelősségvállalásban rejlő lehetőségeket? Milyen bevállt módszereket alkalmaznak világszerte a vállalatok? E kérdések megválaszolása érdekében a PwC globális, iparágakon átívelő felmérést készített olyan üzleti és HR-vezetők részvételével, akik vállalatuk társadalmi befogadást és sokféleséget célzó stratégiájának kialakításáért és megvalósításáért felelősek. A felmérés célja annak feltérképezése, hogy milyen programokat vezettek be az egyes vállalatok, és ezek a programok hogyan befolyásolják a munkavállalók mindennapjait.

Bővebben

Fenntarthatósági és SDG-szolgáltatások 

  • Fenntarthatósági politikák, roadmapek és stratégia kialakítása.
  • Fenntarthatósági auditok. 
  • Tanácsadás környezet, szociális és irányítási témákban.
  • Érintettek meghatározása, beleértve az ügyfeleket, munkavállalókat, a civil szférát, és összességében a társadalmat.
  • Támogatás nyújtása ahhoz, hogy a társaság stratégiai céljait összekösse az SDG célokkal (ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok). 

 


Kapcsolat

 

Karsai Janka

Menedzser


Kapcsolat

Simon Katalin
PR Menedzser
Tel: +36 1 461 9755
E-mail

Balázs Mészáros
Partner
Tel: + 36 1 461-9538
E-mail

Kövessen minket!