Tapasztalt szakemberek

Új kihívásokat keres? Szeretne új lendületet adni karrierjének? Minden nap egy új lehetőség, hogy karrierje felfelé íveljen és újabb szakmai tapasztalatokkal gazdagodjon. Bármilyenek legyenek is céljai, a PwC-nél lehetősége lesz azok megvalósítására.

Kiválasztási folyamat

Nyitott pozíciók

Találja meg azt a pozíciót, ami leginkább illeszkedik a korábbi szakmai tapasztalatához és hátteréhez. Kattintson az Aktuális állásajánlatok linkre, ahol az összes nyitott pozíciónkat megtekintheti.
A következő oldalon még több információt olvashat arról, hogy milyen üzletágakban és iparágakban nyújtunk komplex megoldásokat ügyfeleink részére.

Online jelentkezés

Amennyiben érdeklődik egyik nyitott pozíciónk iránt és szeretne rá jelentkezni, a Karrier oldalunkon található Aktuális állásajánlatok oldalon online tudja elküldeni pályázati anyagát. A jelentkezés során pár kérdés megválaszolása után feltöltheti magyar és angol nyelvű önéletrajzát. Ezt követően a toborzás-kiválasztási csoport tapasztalt kollégái áttekintik a benyújtott pályázati anyagokat a szakmai vezetőkkel együtt. A jelentkezések elbírálása néhány hetet vesz igénybe.

Interjúk

A tapasztalt jelöltek kiválasztása általában 3 fordulóból áll. Az interjúk időpontjának egyeztetése telefonon történik. Az interjúk ütemezését rugalmasan kezeljük, a jelölteknek lehetőségük van több időpont közül is választani.
Az első körös interjú egy HR-es kollégával történik. A megbeszélés célja, hogy feltárja a tanulmányi hátteret és a szakmai tapasztalatokat, valamint átfogóbb képet adjon a jelölt személyiségéről. Ez egy nagyszerű lehetőség a jelentkezőknek is, hogy a céggel és a pozícióval kapcsolatban feltehessék kérdéseiket. A második interjún az adott területért felelős szakmai kollégákkal találkoznak a pályázók. Ez a megbeszélés a szakmai tudásra és a megszerzett tapasztalatokra összpontosít. A harmadik körös interjún a csoport vezetője és/vagy a jövendő kollégák vesznek részt.  Az interjúk után döntés születik a jelentkezők kiválasztásáról.

Ajánlat

A leendő kollégát telefonon értesítjük a kiválasztási folyamat eredményéről, és egy újabb megbeszélésre hívjuk az irodába. Ezen a megbeszélésen kerül sor az ajánlatunkat tartalmazó levelünk átadására, amely a jelölt szempontjából a legfontosabb részleteket tartalmazza. (kezdés időpontja, bérezés, egyéb javadalmazások.) Természetesen tudjuk, hogy nem könnyű ilyen helyzetben azonnal döntést hozni, ezért lehetőséget biztosítunk az ajánlat átgondolására, illetve válaszolunk az esetlegesen felmerülő kérdésekre is.



Mit keresünk?

A PwC-nél szerte a világon ugyanazokat a kompetenciákat keressük, azért, hogy ügyfeleink számára a legjobb megoldásokat tudjuk kínálni, illetve hogy kollégáink a lehető legsikeresebben tudjanak együttműködni. További információkat ide kattintva olvashat.

Folyamatos fejlődési lehetőség

A PwC-nél folyamatos szakmai képzéseken vehet részt, emellett a Képzési és Fejlesztési csapatunk számos soft-skill tréninget biztosít a munkavállalók számára. A képzésekről itt olvashat bővebben.

Global Mobility Program

A PwC a munkavállalói számára külföldi kiküldetést is biztosít, hogy a minél mélyebb szakmai tudás megszerzése mellett szélesebb körben bővítsék a kapcsolati tőkéjüket, megismerjenek más kultúrákat, emellett pedig az idegen nyelveket is gyakorolják. Ha szeretne többet megtudni a Global Mobility programról, ide kattintva további információkat olvashat.