Jó ha tudod - gyakran ismételt kérdések, tippek

Milyen részekből áll a kiválasztási folyamat?
 

Kiket keresünk?

Olyan leendő munkatársakat keresünk akik

  • Jelenleg egyetemi/főiskolai tanulmányaik utolsó évében járnak
  • Érdeklődnek a könyvvizsgálat, az adózás vagy a tanácsadás iránt
  • Jó angol nyelvtudással rendelkeznek (írásban és szóban egyaránt)
  • Megfelelő számítógépes ismeretekkel rendelkeznek
  • Csapatjátékosok
  • Jó kommunikációs és interperszonális tulajdonságokkal rendelkeznek
  • Karrierorientáltak
  • Szívesen utaznak

A belépést követően mikor számíthatok felelősségteljes munkára?

Attól függően, hogy pályakezdőként melyik osztályhoz csatlakozol, az első pár hétben intenzív tréningen veszel részt, majd ezután valódi feladatokkal és kihívásokkal szembesülsz az ügyfélmunkákon keresztül. Nagyon gyorsan szerves részévé válsz majd csapatunknak.
Egy kicsit megijedtél? – ne aggódj! Annak ellenére, hogy önálló gondolkodású embereket keresünk, támogatásunkra mindig számíthatsz.

Milyen lesz a kezdő fizetésem?

Amikor fizetésről beszélünk, nemcsak a havi fizetést kell számba vennünk, hanem az egész juttatási csomagot: fizetés, bónusz, béren kívüli juttatások, fejlődési és képzési lehetőségek, hosszú távú karrier lehetőségek. Munkatársaink részére versenyképes fizetést biztosítunk. Kompenzációs csomagunk teljesítmény szemléletű, tehát legjobb munkatársaink részesülnek a legmagasabb juttatásban.

Milyen tréning és fejlesztési program van a PwC-nél?

A PwC képzési programjának átfogó célja, hogy munkatársaink részére biztosítsa a szakmai fejlődést. Cégünk támogatja azokat a továbbképzéseket, melyek összhangban vannak az ügyfeleink által támasztott követelményekkel. Például: adótanácsadó képzés, ACCA, idegennyelv-oktatás, képességfejlesztő tréningek és egyéb szakmai képesítést nyújtó tréningek. Tanulmányi szabadságot is biztosítunk az üzletágak képzési politikájának megfelelően.

Tippek az állásinterjúra való felkészüléshez

  • Legyünk udvariasak!
    • érkezzünk pontosan
    • ne tegeződjünk az interjúztatóval, csak ha ő ajánlja fel
    • köszönjünk érkezéskor és távozáskor
  • Ügyeljünk a megjelenésre és a magatartásra!
    • kézfogásunk legyen határozott, de ne túl erős
    • kerüljük a túlzott gesztikulációt
    • tartsunk szemkontaktust a kérdezővel
    • legyünk magabiztosak, de ne essünk túlzásba
    • öltözékünk és megjelenésünk legyen ápolt és nem kihívó
  • Készüljünk fel a „cégből”!
    • A cég honlapján az alábbi kérdésekre lehet választ keresni:
    • milyen tevékenységi körrel rendelkezik?
    • milyen versenytársai vannak?
    • milyen piacon tevékenykedik?
    • A médiában megjelent cikkeket, tudósításokat is érdemes elolvasni.
  • Készüljünk fel a várható kérdésekre!
    • a kérdések lehetnek nyitott kérdések, amikor az interjúalanynak egy esetet, egy történetet kell elmondania
    • Pl: Meséljen el egy esetet, amikor nehéz problémát kellett megoldania!
    • a kérdések egy tény felderítésére is irányulhatnak
    • Pl: Milyen tantárgyai voltak az egyetem utolsó évében?
    • az interjúalany véleményére irányuló kérdések
    • Pl: Hogyan képzeli el az ideális munkakört?
    • gyakoriak az interjúalany személyiségére vonatkozó kérdések is
    • Pl: Milyen tulajdonsága alapján lenne megfelelő az állásra?
    • önéletrajzunk tartalmát ismerjük, tudjunk beszélni tanulmányainkról, munkahelyi feladatainkról
    • a kérdésekre a válaszok legyenek lényegretörőek, kerüljük a nagyon hosszú beszámolót, hiszen az interjúra meghatározott idő áll rendelkezésre
    • ne ijedjünk meg a váratlan kérdéstől, amennyiben időre van szükségünk a válasz átgondolására, nyugodtan jelezzük ezt
    • nagyon fontos, hogy a feltett kérdésekre őszinte válaszokat adjunk
  • Kérdezzünk bátran!
    • amennyiben a cég tevékenységét, a munkaköri feladatokat, a munkakörülményeket illetően lenne kérdésünk, bátran tegyük fel
    • érdeklődhetünk a kiválasztási folyamat további lépéseiről is

Tippek az Assessment Center-re való felkészüléshez

Az assessment center magyarul értékelő központot jelent. Ez általában egy napos kiválasztási módszer, de akár – a feladatok számától és komplexitásától függően – több napos is lehet. Az Assessment Center célja ugyanaz, mint a többi felvételi eljárásnak: az adott pozícióra a legmegfelelőbb jelölt(ek) kiválasztása.
Változatos feladatok megoldásán keresztül a jelöltek olyan képességeiket, készségeiket tudják feltárni a megfigyelők számára, amelyekre egy interjún egyáltalán nincs lehetőség.

Milyen feladatokra számíthat a jelölt?

  • Tesztek

A számos fajtája létezik a teszteknek: képességtesztek, személyiség- és kompetenciatesztek. Ezek lehetnek általános tesztek, de akár az adott pozícióra szabottak is. Ezek a tesztek nem lexikális tudást mérnek, tehát nem lehet rájuk "tanulni"; felkészülni. A tesztek a vizsgált képesség szintjét mutatják, így igazán nem beszélhetünk sikeres vagy sikertelen tesztről.

  • Prezentációs gyakorlat

Erre a feladatra fel tud készülni a jelentkező. Egyrészt lehetséges, hogy a feladatra még az AC előtti napokban fel kell készülnie (bemutatkozó prezentáció). Másrészt a prezentációs technika tanulható és gyakorolható.

  • Szituációs gyakorlat

A megpályázott munkakör egy jellemző szituációjába "csöppennek" a jelöltek, ahol egy beavatott megfigyelő segítségével kell megoldani egy feladatot.

  • Csoportfeladat

A csoportfeladat során a jelentkezők együtt oldanak meg egy feladatot vagy hoznak döntést. A megfigyelők itt leginkább a csapatban betöltött szerepet, az együttműködési képességet vizsgálják.

  • Interjú

Bár az Assessment Center a kiválasztási folyamat végső fázisa szokott lenni, akár interjúra is számíthattok.


Általában elmondható, hogy az Assessement Center-re nem lehet felkészülni, úgy mint egy iskolai vizsgára. Nagyon fontos viszont, hogy kipihentek legyünk, hiszen csak így tudjuk megmutatni képességeink maximumát.

További jó tanács, hogy ne az általunk elképzelt személyiséget mutassuk be, hanem önmagunkat. A kiválasztásban résztvevő szakemberek a "megjátszott" viselkedést hamar észreveszik. Ilyenkor, sajnos, a jelölt teljesítménye nem értékelhető.

Az Assessment Center-en nem csak a feladatok során mutatjuk be magunkat, hanem a feladatok közötti szünetekben is. Ekkor se feledkezzünk meg az általános viselkedési szabályokról!