Diákok, pályakezdők

A PwC Rólad szól. A PwC a Te személyes és szakmai fejlődésedet jelenti, a Te sikereidet, az élethosszig tartó tanulást, az egyéniségedet és a választásaidat. Lehetsz gyakornok vagy pályakezdő, a jövőd itt kezdődik. Ismerkedj meg karrierlehetőségeinkkel!

A kiválasztási folyamat

Felkészülés

1) Tudj meg többet a PwC-ről!

Fontos, hogy a kiválasztási folyamat egésze során tudj magabiztosan beszélni a lehetséges munkaadódról. Gyűjts minél több információt a cégről, például: milyen szolgáltatásokat nyújtunk; üzleti-közéleti hírek, amik a vállalatot is érinthetik; milyen aktuális projekt kapcsolódik a nevünkhöz.

2) Melyik üzletágban tudnál elhelyezkedni?

Hogy megtaláld a Neked való helyet, tanulmányozd át gyakornoki és pályakezdő programjainkat.

3) Kérdésed van?

Szívesen beszélgetnél velünk személyesen is? Találkozz velünk vagy írj nekünk, akár a Facebookon is. Karrier oldalunkon minden aktuális eseményről tájékozódhatsz, ahol megjelenünk, és ahol Téged is szívesen látunk.

Online jelentkezés

Pályázati anyagodat a Karrier oldalunkon található Aktuális állásajánlatok oldalon online tudod elküldeni. A jelentkezések nagy számára való tekintettel azt tanácsoljuk, hogy minél korábban küldd el jelentkezésed.
A jelentkezés során pár kérdés megválaszolása után (név, születési dátum, elérhetőségek) feltöltheted az angol és magyar nyelvű önéletrajzodat a pályázói oldaladra. Az első benyomás nagyon fontos, ezért javasoljuk, hogy szánj időt arra, hogy jelentkezésed pontos legyen, és hogy önéletrajzodat a pozíció elvárásainak megfelelően készítsd el!

Online tesztek

Miután jelentkeztél hozzánk egy pozícióra és feltöltötted az önéletrajzodat, meg kell oldanod egy numerikus és egy logikai tesztet. Az online teszt rendkívül fontos, hiszen elengedhetetlen része a pályázásnak, valamint nagyban befolyásolhatja a felvételi esélyeidet. Ezért ne feledd, hogy ha gyakornokként vagy pályakezdőként bármely terület iránt is érdeklődsz, első feladatod ennek kitöltése.

A két teszt kitöltése összesen körülbelül 60 percet vesz igénybe. Bizonyosodj meg róla, hogy a teszteket kipihenten és nyugodt körülmények között töltöd ki. Előfordulhat, hogy szükséged lesz számológépre, tollra és papírra a feladatok megoldásához. A teszteket bármikor kitöltheted, és mindkét teszt előtt gyakorló példákat is kapsz, hogy lásd, mire is számíthatsz. Ügyelj arra, hogy ha elkezdted a tesztek kitöltését, ne csukd be a böngésződet, a megszakított tesztet ugyanis nem tudod újból elkezdeni. Ha technikai problémád akad, lépj velünk kapcsolatba a jobb oldali sávban megadott elérhetőségeken!

Interjúk

Amennyiben az online teszteket sikeresen kitöltötted, részletesebben áttanulmányozzuk az önéletrajzodat. Ha gyakorlati és tanulmányi háttered megfelel a megpályázott pozícióra vonatkozó követelményeknek, akkor a személyes interjú előtt számíthatsz arra, hogy telefonon is felkeresünk. Itt nem csak interjú időpontot szeretnénk egyeztetni Veled, hanem kérdéseink is vannak számodra. Ezért egy ilyen beszélgetésre is érdemes olyan komolyan készülni, mint egy személyes interjúra.

Amennyiben jó benyomást keltettél a telefonos interjún, úgy egy személyes interjú időpontot egyeztetünk Veled. Az interjún kíváncsiak leszünk mindazokra a kompetenciáidra, amelyek szükségesek az állás betöltéséhez. Gondold végig, hogy milyen tudás, vagy személyes tulajdonságok lehetnek szükségesek a sikeres munkavégzéshez! Keress példákat, amelyek azt bizonyítják, hogy valóban megfelelsz az elvárásoknak. Az interjú körülbelül 1 órát vesz igénybe, és angol nyelvű beszélgetésre is számíthatsz.

Üzleti tanácsadó, adótanácsadó, illetve támogatói gyakornoki pozíciók esetén a kiválasztási folyamat utolsó állomása egy második körös szakmai interjú az adott üzletág vezetőivel. Itt elsősorban a szakmai tudásodról, érdeklődésedről és motivációdról szeretnénk többet megtudni. Az interjú ebben az esetben is körülbelül 1 órát vesz igénybe, és ugyanúgy számíthatsz angol kérdésekre.

Assessment Center

Könyvvizsgáló gyakornoki, illetve pályakezdő könyvvizsgáló, adó- vagy IT tanácsadó interjúd után egy Assessment Centerre hívunk meg. Az Assessment Center (AC) azaz Értékelő Központ egy csoportos kiválasztási nap (körülbelül 6-12 jelentkező), ahol csoportos feladatokon, egyéni szituációs gyakorlaton, szakmai interjúkon és teszteken veszel részt. A kiválasztási szempontok között szerepel a csapatmunka, a kommunikáció, a motiváció és a fellépés. Egy egész napos program meglehetősen hosszúnak és fárasztónak tűnhet, ezért, érdemes úgy tekinteni egy AC-ra, mint egy remek lehetőségre, amikor megmérettetheted magad. Az interjúk során és a szünetekben a jövőbeni kollégákkal is találkozhatsz, ráadásul a nap végén részletes visszajelzést adunk a teljesítményedről. Még aznap tájékoztatunk arról, hogy tudunk-e ajánlatot adni.

Ajánlat

Az utolsó interjúdat követő pár napban, vagy akár az Assessment Center napján visszajelzést adunk arról, hogy tudunk-e ajánlatot adni számodra. A sikeres kiválasztási folyamat után ismételten felvesszük Veled a kapcsolatot, ahol ismertetjük a további tudnivalókat.



Kiket keresünk?

Olyan leendő munkatársakat keresünk akik

  • Jelenleg egyetemi/főiskolai tanulmányaik utolsó évében járnak
  • Érdeklődnek a könyvvizsgálat, az adózás vagy a tanácsadás iránt
  • Jó angol nyelvtudással rendelkeznek (írásban és szóban egyaránt)
  • Megfelelő számítógépes ismeretekkel rendelkeznek
  • Csapatjátékosok
  • Jó kommunikációs és interperszonális tulajdonságokkal rendelkeznek
  • Karrierorientáltak
  • Szívesen utaznak

Milyen kompetenciákkal kell rendelkeznem?

A PwC minden munkatársától ugyanazokat az alap kompetenciákat várja el, a jelentkezőknél pedig ezeket a kompetenciákat keresi. A 10 globális alap kompetenciáról részletesen itt olvashatsz.

Felvettek! Mi történik a belépés után?

Bármelyik üzletágunkhoz is csatlakozol, részt fogsz venni „Onboarding” programunkban, amely szakmailag és személyes szinten is felkészít a PwC-nél történő munkavégzésre. Az Onboarding programról részletesen itt olvashatsz.
Attól függően, hogy pályakezdőként melyik osztályhoz csatlakozol, az első pár hétben intenzív tréningen veszel részt, majd ezután valódi feladatokkal és kihívásokkal szembesülsz az ügyfélmunkákon keresztül. Nagyon gyorsan szerves részévé válsz majd csapatunknak.
Egy kicsit megijedtél? – ne aggódj! Annak ellenére, hogy önálló gondolkodású embereket keresünk, támogatásunkra mindig számíthatsz.

A belépést követően mikor számíthatok felelősségteljes munkára?

Attól függően, hogy pályakezdőként melyik osztályhoz csatlakozol, az első pár hétben intenzív tréningen veszel részt, majd ezután valódi feladatokkal és kihívásokkal szembesülsz az ügyfélmunkákon keresztül. Nagyon gyorsan szerves részévé válsz majd csapatunknak.
Egy kicsit megijedtél? – ne aggódj! Annak ellenére, hogy önálló gondolkodású embereket keresünk, támogatásunkra mindig számíthatsz.

Milyen lesz a kezdő fizetésem?

Amikor fizetésről beszélünk, nemcsak a havi fizetést kell számba vennünk, hanem az egész juttatási csomagot: fizetés, bónusz, béren kívüli juttatások, fejlődési és képzési lehetőségek, hosszú távú karrier lehetőségek. Munkatársaink részére versenyképes fizetést biztosítunk. Kompenzációs csomagunk teljesítmény szemléletű, tehát legjobb munkatársaink részesülnek a legmagasabb juttatásban.

Milyen tréning és fejlesztési program van a PwC-nél?

A PwC képzési programjának átfogó célja, hogy munkatársaink részére biztosítsa a szakmai fejlődést. Cégünk támogatja azokat a továbbképzéseket, melyek összhangban vannak az ügyfeleink által támasztott követelményekkel. Például: adótanácsadó képzés, ACCA, idegennyelv-oktatás, képességfejlesztő tréningek és egyéb szakmai képesítést nyújtó tréningek. Tanulmányi szabadságot is biztosítunk az üzletágak képzési politikájának megfelelően.
A PwC teljes képzési és fejlesztési programjáról regionális karrier oldalunkon tudhatsz meg többet.

Tippek az állásinterjúra való felkészüléshez

Legyél udvarias!

  • Érkezz pontosan.
  • Ne tegeződj az interjúztatóval, csak ha ő ajánlja fel.
  • Köszönj érkezéskor és távozáskor is.

Ügyelj a megjelenésre és a magatartásra!

  • Kézfogásod legyen határozott, de ne túl erős.
  • Kerüld a túlzott gesztikulációt.
  • Tarts szemkontaktust a kérdezővel.
  • Legyél magabiztos, de ne ess túlzásba.
  • Öltözéked és megjelenésed legyen ápolt és nem kihívó.

Készülj fel a „cégből”! A cég honlapján az alábbi kérdésekre lehet választ keresni:

  • Milyen tevékenységi körrel rendelkezik?
  • Milyen versenytársai vannak?
  • Milyen piacon tevékenykedik?
  • A médiában megjelent cikkeket, tudósításokat is érdemes elolvasni.

Készülj fel a várható kérdésekre!

  • A kérdések lehetnek nyitott kérdések, amikor az interjúalanynak egy esetet, egy történetet kell elmondania. Például:
    • Mesélj el egy esetet, amikor nehéz problémát kellett megoldanod!
    • Hogyan képzeled el az ideális munkakört?
    • Milyen tulajdonságaid alapján lennél megfelelő az állásra?
  • A kérdések irányulhatnak egy tény felderítésére is.
  • Ismerd önéletrajzod tartalmát, tudj beszélni tanulmányaidról, munkahelyi feladataidról.
  • A kérdésekre a válaszok legyenek lényegretörőek, kerüld a nagyon hosszú beszámolót, hiszen az interjúra meghatározott idő áll rendelkezésre.
  • Ne ijedj meg a váratlan kérdéstől! Amennyiben időre van szükséged a válasz átgondolására, nyugodtan jelezd ezt.

Kérdezz bátran!

  • Amennyiben a cég tevékenységét, a munkaköri feladatokat, a munkakörülményeket illetően lenne kérdésed, bátran tedd fel!
  • Érdeklődhetsz a kiválasztási folyamat további lépéseiről is.

Tippek az Assessment Center-re való felkészüléshez

Assessment Center (AC) azaz Értékelő Központ egy csoportos kiválasztási nap (körülbelül 6-12 jelentkező), ahol csoportos feladatokon, egyéni szituációs gyakorlaton, szakmai interjúkon és teszteken veszel részt. A kiválasztási szempontok között szerepel a csapatmunka, a kommunikáció, a motiváció és a fellépés. Egy egész napos program meglehetősen hosszúnak és fárasztónak tűnhet, ezért érdemes úgy tekinteni egy AC-ra, mint egy remek lehetőségre, amikor megmérettetheted magad. Az interjúk során és a szünetekben a jövőbeni kollégákkal is találkozhatsz, ráadásul a nap végén részletes visszajelzést adunk a teljesítményedről. Még aznap tájékoztatunk arról, hogy tudunk-e ajánlatot adni. 

A legfontosabb tippünk az Assessment Centert illetően: tartsd szem előtt, hogy nem vagy versenyben a többi jelölttel, hiszen mindenkit egyesével, a saját teljesítménye alapján értékelünk. Ezért érdemes természetesen viselkedned, és együttműködnöd a feladatok során a többiekkel.

Milyen feladatokra számíthatok a kiválasztás során?

  • Tesztek

A számos fajtája létezik a teszteknek: képességtesztek, személyiség- és kompetenciatesztek. Ezek lehetnek általános tesztek, de akár az adott pozícióra szabottak is. Ezek a tesztek nem lexikális tudást mérnek, tehát nem lehet rájuk "tanulni"; felkészülni. A tesztek a vizsgált képesség szintjét mutatják, így igazán nem beszélhetünk sikeres vagy sikertelen tesztről.

  • Prezentációs gyakorlat

Erre a feladatra fel tud készülni a jelentkező. Egyrészt lehetséges, hogy a feladatra még az AC előtti napokban fel kell készülnie (bemutatkozó prezentáció). Másrészt a prezentációs technika tanulható és gyakorolható.

  • Szituációs gyakorlat

A megpályázott munkakör egy jellemző szituációjába "csöppennek" a jelöltek, ahol egy beavatott megfigyelő segítségével kell megoldani egy feladatot.

  • Csoportfeladat

A csoportfeladat során a jelentkezők együtt oldanak meg egy feladatot vagy hoznak döntést. A megfigyelők itt leginkább a csapatban betöltött szerepet, az együttműködési képességet vizsgálják.

  • Interjú

Bár az Assessment Center a kiválasztási folyamat végső fázisa szokott lenni, akár interjúra is számíthattok.
Általában elmondható, hogy az Assessement Center-re nem lehet felkészülni, úgy mint egy iskolai vizsgára. Nagyon fontos viszont, hogy kipihentek legyünk, hiszen csak így tudjuk megmutatni képességeink maximumát.

További jó tanács, hogy ne az általunk elképzelt személyiséget mutassuk be, hanem önmagunkat. A kiválasztásban résztvevő szakemberek a "megjátszott" viselkedést hamar észreveszik. Ilyenkor, sajnos, a jelölt teljesítménye nem értékelhető.

Az Assessment Center-en nem csak a feladatok során mutatjuk be magunkat, hanem a feladatok közötti szünetekben is. Ekkor se feledkezzünk meg az általános viselkedési szabályokról!