Diákok, pályakezdők

A PwC Rólad szól. A PwC a Te személyes és szakmai fejlődésedet jelenti, a Te sikereidet, az élethosszig tartó tanulást, az egyéniségedet és a választásaidat. Lehetsz gyakornok vagy pályakezdő, a jövőd itt kezdődik. Ismerkedj meg karrierlehetőségeinkkel!

Kiket keresünk?

Olyan leendő munkatársakat keresünk akik

  • Jelenleg egyetemi/főiskolai tanulmányaik utolsó évében járnak
  • Érdeklődnek a könyvvizsgálat, az adózás vagy a tanácsadás iránt
  • Jó angol nyelvtudással rendelkeznek (írásban és szóban egyaránt)
  • Megfelelő számítógépes ismeretekkel rendelkeznek
  • Csapatjátékosok
  • Jó kommunikációs és interperszonális tulajdonságokkal rendelkeznek
  • Karrierorientáltak
  • Szívesen utaznak

Milyen kompetenciákkal kell rendelkeznem?

A PwC minden munkatársától ugyanazokat az alap kompetenciákat várja el, a jelentkezőknél pedig ezeket a kompetenciákat keresi. A 5 globális alap kompetenciáról részletesen itt olvashatsz.

Felvettek! Mi történik a belépés után?

Bármelyik üzletágunkhoz is csatlakozol, részt fogsz venni „Onboarding” programunkban, amely szakmailag és személyes szinten is felkészít a PwC-nél történő munkavégzésre. Az Onboarding programról részletesen itt olvashatsz.
Attól függően, hogy pályakezdőként melyik osztályhoz csatlakozol, az első pár hétben intenzív tréningen veszel részt, majd ezután valódi feladatokkal és kihívásokkal szembesülsz az ügyfélmunkákon keresztül. Nagyon gyorsan szerves részévé válsz majd csapatunknak.
Egy kicsit megijedtél? – ne aggódj! Annak ellenére, hogy önálló gondolkodású embereket keresünk, támogatásunkra mindig számíthatsz.

A belépést követően mikor számíthatok felelősségteljes munkára?

Attól függően, hogy pályakezdőként melyik osztályhoz csatlakozol, az első pár hétben intenzív tréningen veszel részt, majd ezután valódi feladatokkal és kihívásokkal szembesülsz az ügyfélmunkákon keresztül. Nagyon gyorsan szerves részévé válsz majd csapatunknak.
Egy kicsit megijedtél? – ne aggódj! Annak ellenére, hogy önálló gondolkodású embereket keresünk, támogatásunkra mindig számíthatsz.

Milyen lesz a kezdő fizetésem?

Amikor fizetésről beszélünk, nemcsak a havi fizetést kell számba vennünk, hanem az egész juttatási csomagot: fizetés, bónusz, béren kívüli juttatások, fejlődési és képzési lehetőségek, hosszú távú karrier lehetőségek. Munkatársaink részére versenyképes fizetést biztosítunk. Kompenzációs csomagunk teljesítmény szemléletű, tehát legjobb munkatársaink részesülnek a legmagasabb juttatásban.

Milyen tréning és fejlesztési program van a PwC-nél?

A PwC képzési programjának átfogó célja, hogy munkatársaink részére biztosítsa a szakmai fejlődést. Cégünk támogatja azokat a továbbképzéseket, melyek összhangban vannak az ügyfeleink által támasztott követelményekkel. Például: adótanácsadó képzés, ACCA, idegennyelv-oktatás, képességfejlesztő tréningek és egyéb szakmai képesítést nyújtó tréningek. Tanulmányi szabadságot is biztosítunk az üzletágak képzési politikájának megfelelően.
A PwC teljes képzési és fejlesztési programjáról regionális karrier oldalunkon tudhatsz meg többet.

Tippek a videóinterjúhoz

A kiválasztási folyamatunk része a videóinterjú, amelynek során 4-8 kérdést teszünk fel neked, amikre 2-3 percben kell majd válaszolnod. Amint sikeresen kitöltötted online tesztjeinket, linket küldünk neked, ahonnan elérhető lesz az interjú felület.

A válaszaid rögzítésére 5 napig lesz lehetőséged, rád bízzuk, hogy ebben az időintervallumban mikor találsz egy nyugodt órát az interjúra.

  • Öltözéked business casual legyen, ha bármi kételyed adódik a ruhával kapcsolatban, nézz körül a karrieroldalunkon, ahol munkatársainkról találsz fotókat.
  • Válassz komfortos környezetet és kapcsolj ki minden más olyan eszközt, ami megzavarhat az interjú alatt.
  • Ellenőrizd az internet kapcsolatot, mikrofonodat és webkamerádat!
  • Használd a gyakorló kérdéseket addig, amíg nem érzed kényelmesen magad. Ezeket a válaszokat mi nem fogjuk látni, de Te vissza tudod nézni őket!
  • A kérdés után mindig kapsz 30 másodpercet, hogy össze tudd szedni a gondolataidat a válaszadáshoz, mielőtt a felvétel elindulna.
  • Mindig ügyelj arra, hogy a kérdésre válaszolj!
  • Az angolul feltett kérdésekre, angolul várjuk a választ Tőled!

Tippek az állásinterjúra való felkészüléshez

Legyél udvarias!

  • Érkezz pontosan.
  • Ne tegeződj az interjúztatóval, csak ha ő ajánlja fel.
  • Köszönj érkezéskor és távozáskor is.

Ügyelj a megjelenésre és a magatartásra!

  • Kézfogásod legyen határozott, de ne túl erős.
  • Kerüld a túlzott gesztikulációt.
  • Tarts szemkontaktust a kérdezővel.
  • Legyél magabiztos, de ne ess túlzásba.
  • Öltözéked és megjelenésed legyen ápolt és nem kihívó.

Készülj fel a „cégből”! A cég honlapján az alábbi kérdésekre lehet választ keresni:

  • Milyen tevékenységi körrel rendelkezik?
  • Milyen versenytársai vannak?
  • Milyen piacon tevékenykedik?
  • A médiában megjelent cikkeket, tudósításokat is érdemes elolvasni.

Készülj fel a várható kérdésekre!

  • A kérdések lehetnek nyitott kérdések, amikor az interjúalanynak egy esetet, egy történetet kell elmondania. Például:
    • Mesélj el egy esetet, amikor nehéz problémát kellett megoldanod!
    • Hogyan képzeled el az ideális munkakört?
    • Milyen tulajdonságaid alapján lennél megfelelő az állásra?
  • A kérdések irányulhatnak egy tény felderítésére is.
  • Ismerd önéletrajzod tartalmát, tudj beszélni tanulmányaidról, munkahelyi feladataidról.
  • A kérdésekre a válaszok legyenek lényegretörőek, kerüld a nagyon hosszú beszámolót, hiszen az interjúra meghatározott idő áll rendelkezésre.
  • Ne ijedj meg a váratlan kérdéstől! Amennyiben időre van szükséged a válasz átgondolására, nyugodtan jelezd ezt.

Kérdezz bátran!

  • Amennyiben a cég tevékenységét, a munkaköri feladatokat, a munkakörülményeket illetően lenne kérdésed, bátran tedd fel!
  • Érdeklődhetsz a kiválasztási folyamat további lépéseiről is.

Tippek az Assessment Center-re való felkészüléshez

Assessment Center (AC) azaz Értékelő Központ egy csoportos kiválasztási nap (körülbelül 6-12 jelentkező), ahol csoportos feladatokon, egyéni szituációs gyakorlaton, szakmai interjúkon és teszteken veszel részt. A kiválasztási szempontok között szerepel a csapatmunka, a kommunikáció, a motiváció és a fellépés. Egy egész napos program meglehetősen hosszúnak és fárasztónak tűnhet, ezért érdemes úgy tekinteni egy AC-ra, mint egy remek lehetőségre, amikor megmérettetheted magad. Az interjúk során és a szünetekben a jövőbeni kollégákkal is találkozhatsz, ráadásul a nap végén részletes visszajelzést adunk a teljesítményedről. Még aznap tájékoztatunk arról, hogy tudunk-e ajánlatot adni. 

A legfontosabb tippünk az Assessment Centert illetően: tartsd szem előtt, hogy nem vagy versenyben a többi jelölttel, hiszen mindenkit egyesével, a saját teljesítménye alapján értékelünk. Ezért érdemes természetesen viselkedned, és együttműködnöd a feladatok során a többiekkel.

Milyen feladatokra számíthatok a kiválasztás során?

  • Tesztek

A számos fajtája létezik a teszteknek: képességtesztek, személyiség- és kompetenciatesztek. Ezek lehetnek általános tesztek, de akár az adott pozícióra szabottak is. Ezek a tesztek nem lexikális tudást mérnek, tehát nem lehet rájuk "tanulni"; felkészülni. A tesztek a vizsgált képesség szintjét mutatják, így igazán nem beszélhetünk sikeres vagy sikertelen tesztről.

  • Prezentációs gyakorlat

Erre a feladatra fel tud készülni a jelentkező. Egyrészt lehetséges, hogy a feladatra még az AC előtti napokban fel kell készülnie (bemutatkozó prezentáció). Másrészt a prezentációs technika tanulható és gyakorolható.

  • Szituációs gyakorlat

A megpályázott munkakör egy jellemző szituációjába "csöppennek" a jelöltek, ahol egy beavatott megfigyelő segítségével kell megoldani egy feladatot.

  • Csoportfeladat

A csoportfeladat során a jelentkezők együtt oldanak meg egy feladatot vagy hoznak döntést. A megfigyelők itt leginkább a csapatban betöltött szerepet, az együttműködési képességet vizsgálják.

  • Interjú

Bár az Assessment Center a kiválasztási folyamat végső fázisa szokott lenni, akár interjúra is számíthattok.
Általában elmondható, hogy az Assessement Center-re nem lehet felkészülni, úgy mint egy iskolai vizsgára. Nagyon fontos viszont, hogy kipihentek legyünk, hiszen csak így tudjuk megmutatni képességeink maximumát.

További jó tanács, hogy ne az általunk elképzelt személyiséget mutassuk be, hanem önmagunkat. A kiválasztásban résztvevő szakemberek a "megjátszott" viselkedést hamar észreveszik. Ilyenkor, sajnos, a jelölt teljesítménye nem értékelhető.

Az Assessment Center-en nem csak a feladatok során mutatjuk be magunkat, hanem a feladatok közötti szünetekben is. Ekkor se feledkezzünk meg az általános viselkedési szabályokról!