HR Board – a PwC Magyarország humánerőforrás-magazinja

Tisztelt Olvasók!

Továbbra is igyekszünk tartani magunkat a meghirdetett céljainkhoz: a mostani hírlevél központi témája az innováció és aktualitások Magyarországon valamint kitekintés a világba. Innovatív gondolatok a HR stratégiai szerepe, a felsővezetői javadalmazás és nemzetközi kitekintés kapcsán olvashatóak.
A hazai törvényi változások újragondolásra késztetik a szakmát a cafeteria céljai, lehetőségei és kockázatai tekintetében. Végül pár olyan konkrét témafelvetés került bele az összefoglalóba, ami már rövid távon is új és pragmatikus segítséget adhatnak a napi HR-munka során. Örömmel vennénk további visszajelzéseket az eddigi témákról és cikkekről, valamint felvetéseket a következő számok tartalmát illetően - tekintsék ezt pro-bono kutatási kapacitásnak, egy olyan időszakban, ahol kevés HR-es engedheti meg magának ezt a luxust...vagy talán fordítva? Megengedhetjük-e magunknak az innováció hiányát, a "business as usual" luxusát? Egy biztos: több szem többet lát és a tudásmegosztás mind az adó, mind a kapó fél számára előnyös.

Üdvözlettel,

Szelecki Zsolt
üzletágvezető, közép-kelet-európai HR tanácsadás

 

 

 

 

 

„Putting HR at the center of your people strategy”

Az anyag alapvető, ám kényes és bonyolult kérdéseket feszeget, mint például, mi nevezhető "korrekt" fizetésnek. A rendszeresen megjelenő HOURGLASS című kiadványunk 26. számát egy lenyűgöző tanulmány inspirálta, amelyben több, mint 1000 felsővezető, a világ különböző vállalataitól válaszolt olyan kérdésekre, amelyek a kompenzáció és az ösztönző jellegű juttatások kérdéskörét feszegetik.

Tovább

A felsővezetői ösztönzők pszichológiája Magyarországon

Az előző témával kapcsolatosan, mint arról korábban már hírt adtunk, egy globális felmérés keretében a PwC is megvizsgálta, hogy a felsővezetők számára nyújtott ösztönző csomag valóban motiváló hatású-e, illetve az egyes kompenzációs eszközök milyen motivációs hatással bírnak a vezetők számára.

Az eredmények publikálását követően kapott pozitív visszajelzések alapján úgy döntöttünk, hogy a „Felsővezetői ösztönzők pszichológiája” - című felmérést meghonosítjuk itthon is, annak érdekében, hogy megismerhessük a magyar sajátosságokat.

A kifejezetten a felsővezetők számára kifejlesztett kérdőív kitöltése mindössze 20 percet vesz igénybe. A kérdőív az alábbi linkre kattintva nyílik meg, elsősorban felsővezetők (első és második szintű vezetők) válaszait várjuk.

Kérjük, ajánlják a felmérést saját cégük felsővezetőinek is!

Tovább

Meghosszabbítottuk „Felsővezetői javadalmazási felmérésünk” jelentkezési határidejét!

Az előzőleg tárgyalt kutatásunkhoz szorosan kapcsolódik a PwC „Felsővezetői javadalmazási felmérése”. A felsővezetők versenyképes ösztönzése az utóbbi években egyre nagyobb kérdéssé vált, amely mellett egy nagyvállalat sem mehet el észrevétlenül. Ha Önt is foglalkoztatja, mi ösztönzi valójában a felsővezetőket, illetve hol helyezkedik el az Önök kompenzációs csomagja a versenytársakhoz képest, vegyen részt a PwC „Felsővezetői javadalmazási felmérésében”!

Felmérésünk az alap-, változó- és teljes bér adatokat is figyelembe véve ad összefoglaló értékelést a felsővezetői javadalmazásról, illetve kitér a kompenzációs csomag béren kívüli elemeire, a hosszú távú ösztönzőkre és az egyéb juttatások olyan sajátosságaira is, mint a biztosítások és a vállalati autók.

A felmérésben való részvételre 2012. december 31-ig lehet jelentkezni, az adatfelvételre 2013 januárjában kerül sor.

Tovább

 

Cafeteria 2013

2012. október 17-én a Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter által bejelentett gazdasági csomag tartalmazza a béren kívüli juttatások esetén fizetendő egészségügyi hozzájárulás 10 százalékról 27 százalékra emelését. Ezzel a béren kívüli juttatások az egyes meghatározott juttatásoknál illetve a munkabérnél még mindig alacsonyabb terhet viselnének. Az azóta 2012. november 9-én benyújtott törvényjavaslatban azonban már kisebb mértékű, 10 százalékról 14 százalékra történő emelés szerepel. Ennek oka valószínűleg a munkáltatók egyhangú fellépése a cafeteria terheinek jelentős emelkedése ellen.

 

2012. október 17-én a Matolcsy György Nemzetgazdasági miniszter által bejelentett gazdasági csomag tartalmazza a béren kívüli juttatások esetén fizetendő egészségügyi hozzájárulás 10 százalékról 27 százalékra emelését. Ezzel a béren kívüli juttatások az egyes meghatározott juttatásoknál illetve a munkabérnél még mindig alacsonyabb terhet viselnének. Az azóta 2012. november 9-én benyújtott törvényjavaslatban azonban már kisebb mértékű, 10 százalékról 14 százalékra történő emelés szerepel. Ennek oka valószínűleg a munkáltatók egyhangú fellépése a cafeteria terheinek jelentős emelkedése ellen.

 

A közterheket a juttatások után továbbra is a foglalkoztató fogja megfizetni. Az egészségügyi hozzájárulás emelésének hatására tehát megdrágulhat e juttatások nyújtása vagy azonos céges költséggel számolva csökkenhet a juttatás nettó értéke. A változást, illetve a béren kívüli juttatáson keletkező terhek mértékét a bér és az egyes meghatározott juttatások terheivel történő összehasonlításban a következő táblázat mutatja egy átlagos keresetű munkavállaló esetén.

 

Megnevezés Munkaviszonyból származó jövedelem Béren kívüli juttatás Egyes meghatározott juttatás
  Nettó 100 000 Ft/hó
Nettó / Juttatások 100 000 100 000 100 000 100 000
Adóalap   19 040 19 040 19 040
Személyi jövedelemadó (16%)   11 990 16 660 32 130
Egészségügyi hozzájárulás (10%; 14%; 27%) 28 245      
Egyéni társadalombiztosítási járulék (18,5%) 41 221      
Szociális hozzájárulási adó (27%) 2 990      
Szakképzési alap  (1,5%)        
Teljes munkaadói költség 196 183 130 940 135 700 151 170

 

A táblázatból is látszik, hogy a béren kívüli juttatások még mindig lényegesen kevesebb költséggel járnak a munkáltatónak, mintha ugyanazt a nettó összeget bérként juttatná. Továbbra is a legkedvezőbb juttatási formának minősül, hiszen a cégnek alacsonyabb költséggel jár ugyanazon nettó juttatást, béren kívüli juttatás formájában kifizetni, mintha ugyanazt bérként vagy egyes meghatározott juttatásként fizetné.

A fentiek alapján, illetve figyelembe véve a munkáltató egyéb szempontjait is, ösztönzőként továbbra is érdemes megtartani a cafeteria rendszert abban az esetben is, ha az egészségügyi hozzájárulás mértéke emelkedik. Azonban az egyes tételek esetleges változásait figyelembe véve mindenképpen érdemes annak felülvizsgálata illetve annak eldöntése, hogy a munkáltató nettó vagy bruttó keretösszegben határozza meg a cafeteria összegét.

 

Decemberben jön…

Következő számunkban részletesen foglalkozunk az ún. "gazdasági munkáltató" értelmezésével. A gazdasági munkáltató fogalma különös jelentőséggel bír a külföldi kiküldetések és üzleti utazások adókövetkezményeinek megítélésekor. Az adóhatóság kiemelt vizsgálati területét fogja jelenteni a közeljövőben ennek vizsgálata.

Adópárbeszéd 2013 - találkozzunk november 28-án Budapesten vagy 29-én Győrben!

  • Tudja Ön, hogy milyen foglalkoztatást segítő intézkedések várhatóak 2013-tól?
  • Ismeri az aktuális cafeteria változásokat?
  • Tudja, mit jelent a gyakorlatban a szuperbruttó kivezetése?

Vegyen részt 2012. november 28-án a PwC „Adópárbeszéd 2013” elnevezésű rendezvényén és értesüljön elsőként, első kézből a jövő évi adóváltozásokról! Az eseményen a PwC adószakértői és a Nemzetgazdasági Minisztérium munkatársai közösen ismertetik a januártól életbe lépő változásokat. A párbeszéd során azonban nem csupán meghallgathatja, melyek lesznek a 2013-tól életbe lépő legfontosabb törvénymódosítások, hanem közvetlenül a törvényhozóknak teheti fel kérdéseit a változásokkal kapcsolatban.

Jelentkezés és részletek az Adópárbeszéd 2013 programról

 
 

PwC’s Academy Tehetségprogram

Vállalatuknál is fontos a jövő generációja, az új tehetségek felfedezése?
Fontos, hogy olyan diákok kerüljenek az új pozíciókba, akik nemzetközileg elismert számviteli és pénzügyi ismeretekkel rendelkeznek?
Szeretné, ha vállalatuk még ismertebb lenne a fiatalok körében?

Tovább

Business writing - Successful Business Communication – november 21. (szerda)

Építse üzleti kapcsolatait hatékonyabb angol nyelvű üzleti kommunikációval!

Minden dokumentum megalkotása, amit cége partnerei felé küld, idejének és erőforrásainak befektetésével jár. Ön úgy érzi, megtérül a befektetése? A jelenlegi gazdasági körülmények között különösen fontos biztosítania, hogy az erre fordított idő és költség üzleti szempontból hasznos célt szolgál.

Időpont: 2012. November 21. 9:00- 14:00
Helyszín:
PwC iroda, 1077 Budapest, Wesselényi u. 16.
Részvételi díj:
45 000 Ft + áfa/fő*

*Kedvezmények: azonos cégtől érkező több résztvevő esetén 10% kedvezményt biztosítunk /fő a második főtől. A PwC's Academy bármely korábbi képzésén részt vett hallgatók számára további 10% Alumni kedvezményt adunk.

Jelentkezés

 
HR Innovation

A tehetségek nyomában

Az üzleti tranzakciókat számos tényező befolyásolja, és a HR kérdések ebben kulcsszerepet játszanak. Ennek ellenére nem minden érintett ismeri fel a humán tényező jelentőségét az ügyletek és az üzleti célok sikeres megvalósításában. Pedig a vevők és az eladók, valamint akik új piacok felé terjeszkednek, számos „tehetséggel” kapcsolatos kérdéssel találják szembe magukat. A jogi és szerződéses köztelezettségektől kezdve a kompenzációig és a biztosított előnyökig, az ügyletek befolyással bírnak a tehetségekre, amely hosszú távon viszont ugyanúgy hatással van a vállalat versenyképességére.

Tovább
Hogyan vélekednek a vezérigazgatók a tehetségekről hazánkban és nemzetközi szinten? A PwC Magyarország 2012-ben első alkalommal készítette el a „Magyarországi vezérigazgató felmérést”, melyben 9 iparágból közel 70 hazai nagyvállalat vett részt. Ez a tanulmány a Magyarországi vezérigazgató felmérés humánerőforrással kapcsolatos kérdéseit dolgozza fel, és nemcsak a magyarországi, hanem a globális eredményeket is ismerteti, hogy teljes képet adjon arról, miben látják a tehetségmenedzsment legfontosabb kérdéseit a piacvezető vállalatok vezérigazgatói.

Tovább

 

 

 
 PwC's Academy
 
International Mobility 
 
Humán erőforrás tanácsadás 
 
Reichard Réka 
Adó és jogi szemináriumok
+36 1 461 9895
reka.reichard@hu.pwc.com
Keztyűs Mónika
Menedzser
+36 1 461 9735
monika.keztyus@hu.pwc.com
Szilágyi Katalin
Vezető menedzser
+36 1 461 9234
katalin.szilagyi@hu.pwc.com

 

Kérjük értékelje és ossza meg észrevételeit magazinunkkal kapcsolatban.