Tippek

1. Tippek az interjúra felkészüléshez

Legyünk udvariasak!

  • érkezzünk pontosan
  • ne tegeződjünk az interjúztatóval, csak ha ő ajánlja fel
  • köszönjünk érkezéskor és távozáskor
Ügyeljünk a megjelenésre és a magatartásra!
  • kézfogásunk legyen határozott, de ne túl erős
  • kerüljük a túlzott gesztikulációt
  • tartsunk szemkontaktust a kérdezővel
  • legyünk magabiztosak, de ne essünk túlzásba
  • öltözékünk és megjelenésünk legyen ápolt és nem kihívó
Készüljünk fel a „cégből”!
  • A cég honlapján az alábbi kérdésekre lehet választ keresni:
  • milyen tevékenységi körrel rendelkezik?
  • milyen versenytársai vannak?
  • milyen piacon tevékenykedik?
  • A médiában megjelent cikkeket, tudósításokat is érdemes elolvasni.
Készüljünk fel a várható kérdésekre!
  • a kérdések lehetnek nyitott kérdések, amikor az interjúalanynak egy esetet, egy történetet kell elmondania
    Pl: Meséljen el egy esetet, amikor nehéz problémát kellett megoldania!
  • a kérdések egy tény felderítésére is irányulhatnak
    Pl: Milyen tantárgyai voltak az egyetem utolsó évében?
  • az interjúalany véleményére irányuló kérdések
    Pl: Hogyan képzeli el az ideális munkakört?
  • gyakoriak az interjúalany személyiségére vonatkozó kérdések is
    Pl: Milyen tulajdonsága alapján lenne megfelelő az állásra?
  • önéletrajzunk tartalmát ismerjük, tudjunk beszélni tanulmányainkról, munkahelyi feladatainkról
  • a kérdésekre a válaszok legyenek lényegretörőek, kerüljük a nagyon hosszú beszámolót, hiszen az interjúra meghatározott idő áll rendelkezésre
  • ne ijedjünk meg a váratlan kérdéstől, amennyiben időre van szükségünk a válasz átgondolására, nyugodtan jelezzük ezt
  • nagyon fontos, hogy a feltett kérdésekre őszinte válaszokat adjunk
Kérdezzünk bátran!
  • amennyiben a cég tevékenységét, a munkaköri feladatokat, a munkakörülményeket illetően lenne kérdésünk, bátran tegyük fel
  • érdeklődhetünk a kiválasztási folyamat további lépéseiről is
2. Tippek az Assessment Center-re való felkészüléshez

Az Assessment Center

Az assessment center magyarul értékelő központot jelent. Ez általában egy napos kiválasztási módszer, de akár – a feladatok számától és komplexitásától függően – több napos is lehet. Az Assessment Center célja ugyanaz, mint a többi felvételi eljárásnak: az adott pozícióra a legmegfelelőbb jelölt(ek) kiválasztása.

Változatos feladatok megoldásán keresztül a jelöltek olyan képességeiket, készségeiket tudják feltárni a megfigyelők számára, amelyekre egy interjún egyáltalán nincs lehetőség.

Milyen feladatokra számíthat a jelölt?
  • Tesztek
A számos fajtája létezik a teszteknek: képességtesztek, személyiség- és kompetenciatesztek. Ezek lehetnek általános tesztek, de akár az adott pozícióra szabottak is. Ezek a tesztek nem lexikális tudást mérnek, tehát nem lehet rájuk "tanulni"; felkészülni. A tesztek a vizsgált képesség szintjét mutatják, így igazán nem beszélhetünk sikeres vagy sikertelen tesztről.
  • Prezentációs gyakorlat
Erre a feladatra fel tud készülni a jelentkező. Egyrészt lehetséges, hogy a feladatra még az AC előtti napokban fel kell készülnie (bemutatkozó prezentáció). Másrészt a prezentációs technika tanulható és gyakorolható.
  • Szituációs gyakorlat
A megpályázott munkakör egy jellemző szituációjába "csöppennek" a jelöltek, ahol egy beavatott megfigyelő segítségével kell megoldani egy feladatot.
  • Csoportfeladat
A csoportfeladat során a jelentkezők együtt oldanak meg egy feladatot vagy hoznak döntést. A megfigyelők itt leginkább a csapatban betöltött szerepet, az együttműködési képességet vizsgálják.
  • Interjú
Bár az Assessment Center a kiválasztási folyamat végső fázisa szokott lenni, akár interjúra is számíthattok.

Általában elmondható, hogy az Assessement Center-re nem lehet felkészülni, úgy mint egy iskolai vizsgára. Nagyon fontos viszont, hogy kipihentek legyünk, hiszen csak így tudjuk megmutatni képességeink maximumát.

További jó tanács, hogy ne az általunk elképzelt személyiséget mutassuk be, hanem önmagunkat. A kiválasztásban résztvevő szakemberek a "megjátszott" viselkedést hamar észreveszik. Ilyenkor, sajnos, a jelölt teljesítménye nem értékelhető.

Az Assessment Center-en nem csak a feladatok során mutatjuk be magunkat, hanem a feladatok közötti szünetekben is. Ekkor se feledkezzünk meg az általános viselkedési szabályokról!