Ugrott a magyar bankárok bónusza?

A magyar bankárokra is érvényes lesz az a februárban elfogadott uniós törvénycsomag, amely a bankárok bónuszait éves alapfizetésükhöz képest korlátozza. A szabályok értelmezésében, hatékonyságának értékelésében Vida Zoltán, a PWC kompenzációs területen szakértő HR-tanácsadó menedzsere volt a Portfolio.hu segítségére.

Ugyanakkor nagy a különbség az egyes magyar bankoknál fizetett prémiumok között, inkább a nagyobb pénzintézeteket érinti lényegesen a változás. A londoni bankok viszont tűzzel-vassal küzdenek az új szabályok ellen, ráadásul egyes uniós jogszabályokat is sérthet a bónuszok korlátozása, így a végső elfogadása bizonytalan.

A magyar bankárokra is érvényes lesz az a februárban elfogadott uniós törvénycsomag, amely a bankárok bónuszait éves alapfizetésükhöz képest korlátozza. Ugyanakkor nagy a különbség az egyes magyar bankoknál fizetett prémiumok között, inkább a nagyobb pénzintézeteket érinti lényegesen a változás. A londoni bankok viszont tűzzel-vassal küzdenek az új szabályok ellen, ráadásul egyes uniós jogszabályokat is sérthet a bónuszok korlátozása, így a végső elfogadása bizonytalan.

A vezető bankárok fizetését és bónuszait tekintve jelentős a szórás a magyar bankok között méret illetve tevékenység szempontjából. Egy átlagos, közepes méretű banknál az éves vezetői jövedelem körülbelül 30-40 millió forintra tehető, ezt pedig egy az éves jövedelem 30-60 százalékára (10-20 millió forintra) rúgó bónusz egészíti ki. Az újonnan bevezetendő szabályok egy azonosított körre vonatkoznak, amelyet a korábbi CRD III szabályzás is már meghatározott. A szabályok elsősorban a felső vezetőket, illetve azokat a bankárokat érintik, akik a bankok kockázatvállalására jelentős hatást gyakorolnak.  A bónuszok általában véve nem nagyobbak Magyarországon, mint az éves fizetések, jellemzően tulajdonképpen a nagyobb bankokat és a legfelsőbb vezetőket érinti a korlátozás.

Az unión belül a Kontinentális Európában ez a szabályozás többé-kevésbé kezelhető, mert vagy már hozzászoktak a bankok, vagy nem különösebben magasak a bónuszok. Viszont nagy hatással lesz a korlátozás Angliára, főként Londonra. A londoni City ugyanis egyrészt az unió pénzügyi központjaként is működik, tehát ott nagyon sok a bankár, másrészről pedig a Cityben jóval jellemzőbbek a nagyon magas bónuszok, az alapfizetések 4-6 szorosa is előfordul a bankároknál.

Egészen biztos hogy a bankok emelnek az alapfizetéseken, amennyire lehetséges. A probléma az lesz, hogy ezt milyen mértékig lehet megtenni, mert erről végső soron a tulajdonosok dönthetnek. Egy kisrészvényes nem feltétlenül figyelt a korábbi gyakorlatra, miszerint ha egy bankár 1-2 százezer eurót keresett, de jól teljesített, akkor ennek többszörösét is megkaphatta bónuszként vagy prémiumként.  Ebből az az üzenet jött le a részvényesek számára, hogy ha jól teljesít a bank, akkor a bankárok és a tulajdonosok is jól járnak. Ha viszont megemelik az alapbéreket, az a fix költségeket növeli, de nem biztos, hogy megfelelő teljesítményösztönzést is jelent.

Egy bankár az őt megillető bónusz halasztott részeit nem minden esetben kapja meg, ha távozik a pénzintézettől. Ez általában attól függ, hogy miképpen válik meg korábbi munkaadójától. A szabályozás megkülönböztet úgynevezett „good leavereket”, vagyis „jó távozókat”, és „bad leavereket”, vagyis „rossz távozókat”. Például hogyha valaki nyugdíjba megy, vagy közös megegyezéssel úgy ocsátják el, hogy a bank kezdeményezte az ő eltávozását, de nem az ő hibájából kifolyólag (például átszervezés történt), akkor good leavernek tekinthető, és megkapja az őt illető halasztott bónuszokat. Ha viszont a bankár saját maga mond fel, vagy valamilyen kötelességszegés miatt bocsátják el, akkor általában a bad leaver kategóriába sorolják, ilyenkor a halasztott bónusz nem jár neki.

Egy tervezet szerint a halasztott bónuszokat kisebb súllyal számítják majd bele a bónuszokba, de az kérdéses, milyen arányban. Feltételezések szerint nagyjából 50 százalékra tehető majd ez a diszkont faktor, vagyis ha a bankok halasztva fizetnek ki 2 millió forintot, akkor az csak 1 millió forintnak fog számítani a korlátozás szempontjából.

A cikk a Portfolio.hu oldalon oldalon jelent meg.