Bland företagsledarna en stark tilltro till den egna kapaciteten att växa

Osäkerheten kring det globala ekonomiska läget påverkar fortsatt världens företagsledare. Det finns en stark tilltro till den egna kapaciteten att växa men förutsättningarna grusas av situationen i världsekonomin och många har tappat tron på en snar vändning. Det visar PwC:s 15:e Global CEO Survey som kartlagt över 1200 verkställande direktörers syn på det kommande året.

Åtta av tio företagsledare är oroliga för världsekonomin. Nästan hälften av alla intervjuade (48 procent) tror att den globala ekonomin kommer att falla ytterligare de kommande tolv månaderna, endast 15 procent tror på en återhämtning under 2012. De finländska företagsledarna är ännu mer pessimistiska, enbart 5 % tror på en återhämtning i år.

Oron märks också av när de tillfrågade företagsledarna blickar längre fram. Även om 46 procent av cheferna tror på ekonomisk tillväxt inom de närmaste tre åren är det en nedgång från 51 procent sedan året innan. Nästan två av tre bekymrar sig för läget på kapitalmarknaderna och lika många oroar sig för hur regeringar kommer att möta underskott i offentliga finanser.

Generellt är vd:arna mer positiva till sina företag än till utvecklingen i världsekonomin. Drygt 40 procent säger sig vara väldigt säkra på det egna företagets tillväxt framöver, det är dock en minskning från förra året (48 procent) men ändå en klar förbättring från 2010 (31 procent). Det samma gäller de finländska vd:arna; över hälften är väldigt säkra eller någotlunda säkra på tillväxt på det egna företagets tillväxt. För en tredjedel av respondenterna globalt handlar tillväxten om att växa på befintliga marknader och att utveckla nya produkter och tjänster.

”Trots nedgångens långa cykel är företagsledarna positiva kring sin förmåga att ta marknadsandelar, vilket indikerar att de vänt många av krisens erfarenheter till lärdomar.  Det har varit fokus på riskhantering under lång tid och företagen är idag rustade för osäkra tider och har ett bättre utgångsläge för att manövrera kriser och avbrott i verksamheterna”, säger Kim Karhu, verkställande direktör hos PwC Finland.

”Det är inte lätt att förebereda sig inför osäkerhet. Flexibilitet är då viktigt, vilket innebär konkreta åtgärder såsom att minska på de fasta kostnaderna, processoutsourcing vid mån av möjlighet samt genom att optimera leveranskedjor. En annan väsenlig åtgärd är att få personalen att tro att vi kommer nog att klara oss oberoende hur stark nästa storm kan bli”, säger Jouko Karvinen, verkställande direktör hos Stora Enso Abp, en av deltagarna i undersökningen.

Det minskade förtroendet för marknaden gör att en övervägande majoritet (70 procent) planerar för förändringar i företagsstrategin inom loppet av tolv månader. Tillväxtekonomierna spelar en allt större roll i affärsbesluten. Hälften av företagsledarna från industriländerna säger att tillväxtmarknaderna är viktigast för deras framtid och främst handlar det om BRIC-länderna det vill säga Brasilien, Ryssland, Indien och Kina. Utöver dessa lyfter de finländska VD:arna Tyskland som en viktig marknad.

Bristen på talanger fortsätter vara ett problem för företagsledningar runt om i världen, 53 procent anger kompetensförsörjning som ett av de största hoten mot företagets utveckling. Endast tre av tio vd: ar känner sig mycket säkra på att de kommer att kunna rekrytera rätt kompetens framöver.

I Finland litar man enligt undersökningen något mera på tillgången på talanger, vilket återspeglas  också av Jouko Karvinens tankar: ”Jag tror inte att folk söker sig till en viss bransch eller till ett visst företag. Folk vill jobba i en omgivning där de kan växa och där de kan varje morgon säga sig själva att ’idag gör jag något intressant’. Ett företag får nog kunniga personer bara företagets personal upplever att de kan tänka fritt och att man lyssnar på dem.”

”Trots den stillastående ekonomin, är företagen på gång att anställa. Fler än hälften av företagsledarna uppger i undersökningen att de har ökat antalet medarbetare i organisationen under de senaste tolv månaderna och ungefär lika stor andel förväntar sig att anställningsbehovet kommer att hålla i sig. Det är påtagligt att bristen på nyckelpersoner kommer att påverka företagens tillväxtmöjligheter och situationen förväntas bli mer akut i takt med att globala demografiska mönster ändras”, avslutar Kim Karhu.

**
Om undersökningen

Undersökningsresultaten i årets Global CEO Survey baseras på intervjuer med 1 258 företagsledare (CEO:s) i 60 länder under det sista kvartalet 2011. 40 intervjuer gjordes i Finland. Den fullständiga rapporten kan laddas ner på www.pwc.com/ceosurvey.



PwC erbjuder dig konsultering av företagsledningen, revision samt tjänster i företagsstrukturering, beskattning samt säkerhetstjänster i 158 länder. Till din tjänst står globalt 169 000 och i Finland över 700 gedigna sakkunniga – oberoende om ditt företag är ett expanderande företag, familjeföretag, börsnoterat eller verksam inom den offentliga sektorn. PwC innebär PricewaterhouseCoopers International Limited – en kedja bildad av medlemsföretagen, där varje medlemsföretag är ett självständigt juridiskt bolag.