PwC:n tutkimus: Vastuu, palkka ja joustava työnteko työntekijöiden eniten arvostamia etuja

Lehdistötiedote 16.6.2010

  • Yrityksen arvot ovat tärkeämpiä kuin eliittiyrityksessä työskentelemisen kunnia

  • Vain nuoret näkevät itsensä työskentelemässä kaupungin keskustassa kymmenen vuoden kuluttua, muut uskovat tekevänsä töitä etänä

  • Vain yksi kymmenestä pitää hyvää eläketurvaa tärkeimpänä etuna


Yritysten tulee varoa pohjustamasta lahjakkaiden työntekijöiden joukkopakoa, joka saattaa olla edessä taloustilanteen parantuessa ja työmarkkinoiden piristyessä. Näin todetaan PricewaterhouseCoopersin (PwC) Managing Tomorrow’s People -tutkimuksessa.

Tutkimuksessa tarkastellaan työhön liittyviä tavoitteita ja odotuksia, joita 5 000:llä eri puolilla maailmaa asuvalla ammattilaisella on seuraavan kymmenen vuoden ajalle. Tutkimuksesta selvisi, että vaikka suurin osa (44 %) ihmisistä haluaa urallaan enemmän vastuuta ja sopivan palkan, useampi kuin joka kolmas (36 %) nimeää nyt palkan sijasta päätavoitteekseen entistä paremman työn ja vapaa-ajan tasapainon.

Johtaja Kai Ekholm uskoo kahden taantumavuoden muuttaneen niiden aikana työssä olleiden ihmisten asenteita.

- Yritykset ovat siirtymässä eloonjäämistaistelusta kasvun valmisteluun, mutta ne ovat tietoisia siitä, että uusien työntekijöiden palkkaaminen voi tuoda mukanaan uusia riskejä samalla, kun odotettavissa on lisää suhdannevaihteluita. Niinpä vanhoja työntekijöitä pyydetään tekemään enemmän vähemmällä. Tutkimuksemme mukaan ihmiset työskentelevät paineen alla, sillä huomattava osa vastaajista toivoo tulevaisuudeltaan parempaa työn ja vapaa-ajan suhdetta ja kolmasosa työskentelisi mieluummin itsenäisenä yrittäjänä.

- Työnantajat, jotka painostavat työntekijöitään tekemään enemmän töitä mutta eivät kuitenkaan seuraa ja arvioi sen vaikutuksia, tekevät itselleen hallaa. Motivaatio ja lojaalius murenevat, mikä johtaa kaikkein lahjakkaimpien työntekijöiden joukkopakoon, kun kestävämmällä pohjalla oleva talouskasvu alkaa, toteaa partneri Risto Löf.

Tutkimuksen mukaan ihmiset arvostavat palkan jälkeen selvästi eniten (39 %) joustavia työjärjestelyjä ja seuraavaksi eniten bonuksia, yrityksen maksamaa akateemisen tason koulutusta sekä pitkälle jalostettua verkostoitumista ja sosiaalista toimintaa.

Mielenkiintoisia alueellisia eroja kuitenkin löytyy. Joustavien työjärjestelyjen kaipuu on suurinta Länsi-Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa. Latinalaisessa Amerikassa työntekijät haluavat oppia ja kehittyä selvästi enemmän kuin muualla. Verkostoitumisen ja sosiaalisen toiminnan halu taas on merkittävästi voimakkaampaa uusilla markkinoilla eli Afrikassa, Lähi-idässä, Keski- ja Itä-Euroopassa sekä Aasian ja Tyynenmeren alueella. Vain 9 % koko maailmanlaajuisesta vastaajaryhmästä piti hyvää eläkettä itselleen tärkeimpänä asiana.

 

Virtuaalinen työympäristö voittaa toimistossa työskentelyn

Kuvitellessaan tulevaa uraansa ihmiset näkevät itsensä pikemminkin virtuaalisessa työympäristössä, johon ihmiset kirjautuvat eri paikoista, kuin suurkaupungin keskustassa sijaitsevassa toimintokeskuksessa. Hieman yllättäen 16–25-vuotiaat muodostavat ainoan ikäryhmän, jossa suurin osa näkee tulevaisuutensa kaupungin keskustassa sijaitsevassa toimistorakennuksessa.

Vastaajilla oli selkeä mielikuva ihanteellisesta työnantajasta. Lähes puolet haluaisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot vastaavat heidän omiaan. Tasan kolmasosa piti itseään ihanteellisena työnantajanaan tulevaisuudessa, ja loput 20 % haluavat työskennellä eliittiyrityksessä, johon pääsevät töihin vain parhaat. Vastaajista 41 % piti tärkeänä organisaation brändiin nivoutuvaa sosiaalista omaatuntoa ja ”vihreää” vastuuntuntoa.

 

Lisätietoja tutkimuksesta:

Managing Tomorrow’s People: Where will you be in 2020? -tutkimus toteutettiin alkuvuodesta 2010, ja se perustuu yhteensä 5 746 vastaukseen 113 maasta.

Lataa koko tutkimusraportti (pdf)

Tutkimussarjan aiemmat julkaisut löytyvät globaaleilta sivuiltamme.


Muita maakohtaisia tuloksia:

  • Kolumbialaiset haluavat työskennellä itselleen, sillä 46 % valitsi itsenäisen yrittäjyyden. Yhdysvalloissa taas ainoastaan 13 % näkee itsensä itsenäisenä erikoisasiantuntijana kymmenen vuoden päästä.
  • Kreikkalaiset näkevät itsellään kymmenen vuoden päästä suurempaa vastuuta ja sitä vastaavan palkan. Vain 21 % näki itsellään nykyistä paremman työn ja vapaa-ajan suhteen.
  • Irlantilaiset naiset toivovat ihanteelliselta työnantajaltaan ihanteita ja arvoja, jotka vastaavat heidän omiaan (68 %), toisin kuin irlantilaiset miehet (27 %).
  • Vain harvat pitivät palkan ohella tärkeimpänä etuna työsuhteen takaamaa hyvää vakuutusta. Meksikolaisista vastaajista 17 % piti eläkkeitä tärkeinä; meksikolaisista miehistä tätä mieltä oli 20 %.
  • Monissa maissa tärkeimpänä etuna pidettiin palkan ohella joustavia työjärjestelyjä. Luku oli Alankomaissa 39 %, Sveitsissä 47 %, Isossa-Britanniassa 47 % ja Yhdysvalloissa 43 %. Kuten odottaa saattoi, nämä luvut olivat paljon suurempia naispuolisilla vastaajilla, jotka pitivät tärkeämpänä mahdollisuutta joustavaan työskentelyyn.
  • 44 % eteläafrikkalaisista näki itsensä itsenäisenä erikoisasiantuntijana kymmenen vuoden päästä; eteläafrikkalaisten miesten keskuudessa luku oli 55 %.
  • Sveitsiläiset (57 %) ja yhdysvaltalaiset (57 %) vastaajat odottivat vastuu- ja palkkatasonsa nousevan huomattavasti seuraavien kymmenen vuoden aikana. Sveitsissä 78 % nuorista vastaajista (16–25-vuotiaista) piti sitä tärkeänä tavoitteenaan.
  • Turkkilaiset olivat ainoita, jotka pitivät palkan ohella tärkeimpänä etunaan bonuksia (25 %). Joka toisessa maassa pidettiin tärkeimpänä etuna joustavia työjärjestelyjä.

 

PricewaterhouseCoopers-ketjuun kuuluvat jäsenyritykset (www.pwc.com) tarjoavat neuvontapalveluja ja verokonsultointia tilintarkastusta. Ketjun yrityksissä työskentelee yli 163 000 henkilöä 151 maassa. Nimi PricewaterhouseCoopers viittaa PricewaterhouseCoopers International Limited -jäsenyritysten muodostamaan ketjuun, jonka jokainen jäsenyritys on itsenäinen juridinen yhtiö.