PwC:n tutkimus: Yritysten yhteiskuntavastuu kriittinen tekijä työpaikkaa valittaessa

Lehdistötiedote 9.12.2008

Vastavalmistuneista työnhakijoista peräti 88 prosenttia sanoo valitsevansa sellaisen työnantajan, jonka yhteiskuntavastuuarvot vastaavat heidän omia arvojaan. Ylivoimaisesti eniten kaikista arvostetaan koulutus- ja kehittymismahdollisuuksia työelämässä. Muun muassa nämä tulokset käyvät ilmi PricewaterhouseCoopersin (PwC) tuoreesta tutkimusraportista Managing tomorrow's people: the world of work to 2020.

Raportissa tarkastellaan uuden työelämään siirtymässä olevan millenniaali-sukupolven* näkemyksiä ja odotuksia liittyen uraan ja työhön. Haastatelluilta kysyttiin myös, miten he näkevät työelämän muuttuvan seuraavan vuosikymmenen aikana ja miten he suhtautuvat muun muassa yritysten yhteiskuntavastuuseen, teknologiaan sekä palkitsemiseen ja kannustimiin. Tutkimusta varten haastateltiin yli 4 200 vasta valmistunutta nuorta 44 maasta.

Monet tutkimustulokset heijastavat uuden sukupolven muuttunutta asennoitumista työelämään. Millenniaali-sukupolvi odottaa työltä joustavuutta, ja ennen kaikkea he haluavat työkokemusta ulkomailta.

- Työelämään siirtyvän sukupolven arvomaailmanmuutos on haaste työnantajalle. Kilpailu osaavista työntekijöistä on kovaa ja on löydettävä uusia toimintatapoja vastata millenniaali-sukupolven tarpeisiin, sanoo Manager Elina Niemelä PwC:n neuvontapalveluista.

Yritysten yhteiskuntavastuu oli vastaajien mielestä keskeinen ja kriittinen tekijä työpaikkaa valittaessa. Vastanneista 88 prosenttia sanoi valitsevansa sellaisen työnantajan, jonka yritysvastuuarvot vastaavat heidän omia arvojaan, ja 86 prosenttia vastaajista jättäisi sellaisen työnantajan, jonka arvot eivät enää vastaa työntekijän omia arvoja.

- Tämä on nähtävissä suoraan käytännössä. Meille tulvii avoimia hakemuksia yhteiskuntavastuupalveluiden osastolle, vaikka rekrytointia ei ole meneillään, kertoo yhteiskuntavastuupalveluiden johtaja Sirpa Juutinen.

Tutkimustulokset osoittivat myös, että nuoret eivät aiemmista arvioista poiketen olekaan hylkäämässä perinteisiä toimistotöitä. Suurin osa vastaajista suunnittelee uraansa jonkinlaisissa toimistotöissä, ja vain 3 prosenttia aikoo työskennellä kotoa tai muualta käsin.

- Suurin osa vastaajista arvostaa normaalia työaikaa ja yksityiselämän tasapainoa. Yhä harvemmin ollaan valmiita luopumaan vapaa-ajasta uran vuoksi, jatkaa Niemelä.

Koulutus ja kehittyminen tärkeää

Kaikista työsuhde-eduista vastaajat arvostivat ylivoimaisesti eniten koulutusta ja kehittymistä. Koulutus ja kehittyminen valittiin yli kolme kertaa bonuksia useammin tärkeimmäksi työsuhde-eduksi. Vastaajista 98 prosenttia uskoo, että valmentajilla ja mentoreilla on keskeinen rooli tulevassa urakehityksessä.

Millenniaali-sukupolvi uskoo, että Kiinalla, Intialla ja Venäjällä on vuonna 2020 suurempi taloudellinen merkitys kuin Yhdysvalloilla ja Euroopalla. Vain 30 prosenttia yhdysvaltalaisista vastaajista oli tästä eri mieltä.

Vapaaehtois- tai hyväntekeväisyystyö ei innosta nuoria ainakaan uran alkuvaiheessa. Vain 7 prosenttia vastaajista sanoo arvostavansa virkavapaan saamista vapaaehtois- tai hyväntekeväisyystyön tekemiseen seuraavien viiden vuoden aikana.

Tutkimusraportissa pohditaan myös sitä, miten yritysten ja henkilöstöosastojen tulisi muuttaa nykyisiä strategioitaan miellyttääkseen uutta millenniaali-sukupolvea.

- Meneillään olevan taloudellisen taantuman aikana monet yritykset sopeuttavat henkilöstöään. Samalla yritysten pitäisi kuitenkin pystyä houkuttelemaan ja pitämään huippuosaajat talossa, jotta yritykset voivat toteuttaa pitkän tähtäimen kasvutavoitteensa, toteaa Niemelä.

* Millenniaali-sukupolvi = vuoden 1980 jälkeen syntyneet, jotka ovat nyt siirtymässä työelämään. Heistä käytetään myös termiä Y-sukupolvi tai nettisukupolvi.

Lisätietoja tutkimuksesta myös osoitteessa www.pwc.com/managingpeople2020.


PricewaterhouseCoopers-ketjuun kuuluvat jäsenyritykset (www.pwc.com) tarjoavat neuvontapalveluja, tilintarkastusta ja verokonsultointia. Ketjun yrityksissä työskentelee yli 155 000 henkilöä 153 maassa. Nimi PricewaterhouseCoopers viittaa PricewaterhouseCoopers International Limited -jäsenyritysten muodostamaan ketjuun, jonka jokainen jäsenyritys on itsenäinen juridinen yhtiö.