Pitkäaikaissairauksista aiheutuvien kustannusten lisääntyminen heikentää yrityksen tuottavuutta

- yritysjohtajat liittävät henkilöstön hyvinvoinnin osaksi yhtiön strategiaa
- puolet kyselyyn osallistuneista monikansallisista yhtiöistä panostaa työpaikan hyvinvointiin

Lehdistötiedote 8.3.2007

Työ on muuttunut yhä staattisemmaksi ja työikäinen väestö eri puolilla maailmaa on entistä ylipainoisempaa. Pitkäaikaissairaudet, kuten sydäntaudit ja diabetes, heikentävät työkykyä ja sitä kautta edelleen työn tuottavuutta. Tämä käy ilmi PricewaterhouseCoopersin terveystutkimusinstituutin Health Research Instituten yhteistyössä Maailman talousfoorumin (World Economic Forum) kanssa äskettäin laatimasta raportista.

Helmikuussa julkaistussa raportissa ”Kohti hyvinvointia: pitkäaikaissairauksien ennaltaehkäisyn tehostaminen” todettiin pitkäaikaissairauksien olevan yleistyvä ja kallis uhka yrityksille ja niiden työntekijöille. Tutkimusraportissa kehotetaan yritysjohtajia eri puolilla maailmaa huomioimaan työhyvinvointi osana yrityksen liiketoimintastrategiaa. Työnantaja on osaltaan vastuussa oman henkilöstönsä hyvinvoinnista ja pitkäaikaissairauksien ennaltaehkäisystä.

Raportti tarjoaa kattavan katsauksen pitkäaikaissairauksien vaikutuksista:

• Pitkäaikaissairaudet, kuten sydän- ja verisuonitaudit (aivohalvaus ja sydäntaudit), syöpä, krooniset hengityselinsairaudet ja diabetes, aiheuttivat 60 prosenttia kaikista kuolemista maailmassa vuonna 2005.
• Pitkäaikaissairauksista aiheutuvat kuolemat lisääntyvät maailmanlaajuisesti 17 prosentilla vuosina 2005 - 2015. Samaan aikaan infektiotaudeista aiheutuvien kuolemien, äitiys- ja lapsivuodekuolemien sekä aliravitsemuksesta johtuvien kuolemien ennustetaan vähenevän kolmella prosentilla.
• Pitkäaikaissairauksista kehitysmaille ja teollisuusmaille aiheutuvien taloudellisten seurauksien arvioidaan olevan maailmanlaajuisesti noin kolme prosenttia bruttokansantuotteesta.
• Maailmassa on nyt enemmän ylipainosta kuin nälästä kärsiviä ihmisiä. Ehkäistävissä olevat riskitekijät, kuten huono ruokavalio, riittävän liikunnan puute, stressi ja tupakointi, ovat keskeisiä pitkäaikaissairauksien ilmaantumista edistäviä tekijöitä.
• Maailman terveysjärjestön (WHO) mukaan Yhdysvallat on maailman lihavin kansakunta, jonka aikuisväestöstöstä yli puolet on ylipainoisia tai lihavia. Kiina ja Intia lihovat kuitenkin vielä nopeammin. Vuoteen 2015 mennessä ylipainoisten ja lihavien aikuisten osuus kasvaa Kiinassa 66 prosentilla ja Intiassa 44 prosentilla. Intiassa pitkäaikaissairauksista aiheutuvien kuolemien odotetaan lisääntyvän 40 prosentista vuonna 1990 aina 67 prosenttiin vuonna 2020. Sydäntauteihin liittyvien hoitojen kustannusten odotetaan nousevan siellä 13 prosentilla vuosittain.

Työnantajat käynnistävät hyvinvointiohjelmia

Raportissaan PwC tutki pitkäaikaissairauksien lisääntymisestä yrityksille aiheutuvia haasteita ja havaitsi, että noin kaksi prosenttia työvoimaan käytetystä pääomasta menetetään pitkäaikaissairauksista aiheutuvan toimintakyvyn heikkenemisen, poissaolojen ja sairausläsnäolojen (toisin sanoen sairaana töihin tulevien työntekijöiden heikomman työsuorituksen) vuoksi. Nämä epäsuorat kustannukset ovat yhteensä suuremmat kuin joillekin työnantajille suorista sairauskorvauskustannuksista aiheutuvat lisäkustannukset. Sitä vastoin yhtiön hyvinvointiohjelman on osoitettu antavan sijoitetulle pääomalle tuottoa suhteessa 3:1.

“Hyvinvointiohjelmien käytöstä saadaan mitattavissa olevaa hyötyä, kun voidaan houkutella kyvykkäitä ja terveitä työntekijöitä ja pitää heidät yhtiön palveluksessa”, sanoo Simon Leary, PwC:n partneri, joka toimii PwC:n Ison-Britannian yksikön ja Health Research Instituten johtajana Ison-Britannian ja Euroopan alueella. ”Työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia voi parantaa samanaikaisesti yrityksen keskeistä toimintaa vahvistamalla. Sairauksien ehkäisyn taloudellinen vaikutus on huomattava.”

PwC:n tutkimuksen yhtenä osana oli monikansallisille yhtiöille suunnattu hyvinvointiohjelmiin liittyvä kyselytutkimus. Tutkimukseen osallistuneissa yrityksissä työskentelee yli kolme miljoonaa työntekijää eri puolilla maailmaa. Tutkimuksen tuloksena oli, että painopiste työpaikoilla on edelleen enemmän sairauksien ehkäisyssä kuin työhyvinvoinnin parantamisessa. Kyselytutkimuksessa, joka toteutettiin yhdessä Washington DC:ssä sijaitsevan National Business Group Healthin kanssa, todettiin että:

• yli puolet kyselytutkimukseen osallistuneista monikansallisista yhtiöistä aikoo käynnistää hyvinvointiohjelman yhtiössä tai laajentaa sitä viiden vuoden kuluessa
• kolmannes (33 prosenttia) on käynnistämässä kattavan hyvinvointiohjelman useissa maissa ja lisäksi 17 prosenttia on aloittamassa yksittäisiä hyvinvointiohjelmia useassa maassa.
• Yritysten tärkeimpänä tavoitteena on epäsuorien terveydenhoitokustannusten, kuten poissaoloista, sairausläsnäoloista, toimintakyvyn heikkenemisestä ja työntekijöiden korvauksista aiheutuvien kustannusten, vähentäminen. Toiseksi tärkeimpänä tavoitteena mainittiin työsuorituksen, kuten tuottavuuden ja laadun, parantaminen. ”Suorien terveydenhoitokustannusten vähentäminen” mainittiin kolmanneksi tärkeimmäksi syyksi, minkä jälkeen tärkeysjärjestyksessä mainittiin ”yhtiön sisäisen mielikuvan parantaminen (työntekijöiden pitämiseksi yhtiön palveluksessa)” ja sen jälkeen ”yhtiön ulkoisen mielikuvan parantaminen (rekrytointitarkoituksiin)”.

Koko raportti on ladattavissa osoitteesta www.pwc.com/workwellness


PricewaterhouseCoopers tarjoaa tilintarkastusta, verokonsultointia ja neuvontapalveluita yli 140 000 hengen voimin 149 maassa. Suomessa palveluksessamme työskentelee yli 650 henkeä 11 paikkakunnalla. Nimi PricewaterhouseCoopers viittaa maailmanlaajuisen PricewaterhouseCoopers-organisaation jäsenyrityksiin, joista jokainen on itsenäinen juridinen yhtiönsä.