Talent Mobility 2020
Työkomennuksilla työskentelevien määrä vahvassa kasvussaKansainvälisillä työkomennuksilla työskentelevien henkilöiden lukumäärä on kasvanut viime vuosikymmenen aikana 25 prosenttia. Vuoteen 2020 mennessä määrän odotetaan kasvavan vielä 50 prosenttia. Vuonna 1998 globaalisti toimivat organisaatiot sijoittivat työntekijöitä keskimäärin 13 toimipaikkaan ja vuonna 2009 keskimäärin 22 toimipaikkaan. Määrän ennustetaan nousevan vuonna 2020 jopa 33:een. |
|
Työikäisen väestön muutosten ja liikevaihtovirtojen kasvun myötä syntyy uusia liiketoiminnan ”pääkaupunkeja”. Yhteistyö muodostuu elinehdoksi, kun yritykset ja valtiot pyrkivät yhdessä poistamaan liikkuvuuden esteitä ja hallitsemaan sääntelyä. Talouden ja väestörakenteen olosuhteet voivat pakottaa lieventämään maahanmuuttopolitiikkaa tiettyjen työntekijäryhmien kohdalla.
Muun muassa nämä tulokset käyvät ilmi PwC:n Talent mobility 2020: The next generation of international assignments -tutkimuksesta. Tutkimusraportti perustuu 900 yrityksen kansainvälisten työkomennusten kehityslinjoja koskeviin tietoihin, väestötietoihin sekä toimitusjohtajien ja työntekijöiden näkemyksiin eri puolilta maailmaa.
Toimitusjohtajien mielestä oikean osaamisen saaminen oikeaan paikkaan on kriittinen tekijä liiketoiminnan kasvun kannalta, ja yli puolet (55 %) tuoreeseen tutkimukseen osallistuneista toimitusjohtajista aikoo tehdä globaalia liikkuvuutta koskevia muutoksia talouden laskusuhdanteen vuoksi. Yritykset ovat selvästi havainneet kansainvälisten työkomennusten taloudelliset hyödyt sekä tarpeen kehittää niiden hallinta- ja käyttötapoja.
Organisaatioiden kannalta on positiivista, että uuden vuosituhannen työntekijäsukupolvi pitää ulkomailla työskentelemistä tärkeänä osana henkilökohtaista kehitystään. PwC:n (4 200 vastavalmistuneen odotuksia koskevan) tutkimuksen mukaan 80 % vastavalmistuneista haluaa työskennellä ulkomailla, ja 70 % odottaa käyttävänsä vierasta kieltä työssään. Vastaajista 94 % uskoo työnsä ulottuvan maantieteellisten rajojen yli laajemmin kuin omien vanhempiensa kohdalla.
Kehittyvät markkinat tuottavat yhä enemmän osaajia
Kehittyvien markkinoiden kasvava merkitys muuttaa liikkuvuuden muotoja, kun näiden alueiden osaavat työntekijät liikkuvat kotimaassaan ja sen rajojen ulkopuolella. PwC:n tutkimus ennustaa, että E7-maat ohittavat G7-maat bruttokansantuotteen osalta vuoteen 2020 mennessä ja että E7-maiden yhteenlaskettu bruttokansantuote on vuonna 2030 noin 30 % suurempi kuin G7-maissa. Nämä maat (Kiina, Intia, Brasilia, Venäjä, Meksiko, Indonesia ja Turkki) muodostavat merkittävän kysynnän ja kilpailun lähteen sekä tuottavat yhä enemmän osaajia.
Lisäksi liiketoiminnan perinteisesti tärkeimpien kaupunkien väestö on muuttunut, ja monet ovat jääneet jälkeen muilla alueilla tapahtuneesta kasvusta. Vuoden 1950 maailman 30 suurimmasta kaupungista 11 on pudonnut listalta, ja niiden tilalle on tullut uusia kaupunkeja. Uusia tulokkaita ovat mm. Lahore, Shenzhen ja Chennai. Lontoo ja Lima jäävät syrjään uusien kasvukeskusten tieltä vuoteen 2025 mennessä.
Lataa Talent Mobility 2020 -raportti pdf-muodossa
Lisää samankaltaisia raportteja löytyy osoitteesta www.pwc.com/managingpeople2020.
