At tilbyde den rigtige reward/benefit understøtter virksomhedens forretningsmål og er samtidig et vigtigt element i arbejdet med at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere. Kunsten er at vælge de incitamenter, der fungerer bedst og implementere dem, så de overholder de skattemæssige krav og belaster virksomheden minimalt, hvad angår administration og omkostninger.
Dine udfordringer:
- Du vil tilpasse incitamentsaflønning og personalegoder, så de understøtter virksomhedens forretningsstrategi og skaber værdi
- Du vil sikre, at incitamentsaflønning og personalegoder understøtter og fremmer rekruttering, fastholdelse og motivation
- Du vil sikre, at virksomhedens incitamentsaflønning og personalegoder er konkurrencedygtige og fornuftige i forhold til aktionærer og andre interessenter
- Du vil sikre, at personalegoder og incitamentsaflønning er i overensstemmelse med lovgivning og god virksomhedsetik
Sådan assisterer vi med dine udfordringer
Ved at kombinere elementer fra incitamentsaflønning og personalegoder på baggrund af vores erfaring fra Danmark og fra vores globale organisation kan vi forene medarbejder- og ledelsesafløning med virksomheds- og aktionærinteresser. Vi rådgiver bl.a. om:
- Fleksibel løn
- Personalebeskatning
- Medarbejderobligationer
- Aktie- og bonusordninger
Du er velkommen til at kontakt os, hvis du ønsker mere information.
