「会社の求める人材像とは」「会社は、何を評価し、何に対してどれだけの報酬を支払うのか」「会社は社員にどのように働いてほしいと望んでいるのか」を社員に伝える基本的な仕組みが等級制度、評価制度、そして報酬制度です。等級制度、評価制度、および報酬制度の内容やさまざまな人事諸制度の組み合わせにより社員の志向や行動は変化し、企業の業績と成長を左右することになります。
つまり、人事制度は、企業のフィロソフィーが反映され、経営戦略や事業戦略と一体となって検討された人事戦略に基づくものであることが重要です。現状分析から、人事戦略立案、制度詳細設計、導入支援まで、それぞれの企業に適した制度の設計をお手伝いします。
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