PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri, nitelikli ve yüksek performansa sahip çalışanlarınızı elde tutmayı sağlayan ve personel maliyetlerini arttırmayan ücret yönetimi sistemlerinin kurularak çalışanlara gösterdikleri performansa, sahip oldukları niteliklere ve becerilere uygun ücret paketleri sunulmasını sağlamaktadır.
İş Değerleme
Ücret yönetimi sistemi başta olmak üzere, birçok farklı konuda kullanılabilen etkin ve geçerli bir araç olan iş değerlendirme, şirket içindeki işlerin (çalışanların değil) birbirleri ile kıyaslanarak, ‘şirket içi' değerlere göre sıralandırılmasıdır. İşlerin belirli bir metodoloji kullanılarak kıyaslanması , derecelendirme ve ücret paketlerinin belirlenmesinde sistematik yaklaşım sağlamaktadır.
Ücret Yönetimi Sisteminin Tasarlanması
Toplam Ücret paketi kavramı doğrultusunda , şirket ve çalışanlar için, doğru ücret yönetimi araçlarından oluşan ücret yönetimi sisteminin tasarlanması konusunda destek vermekteyiz. İstenilen davranışların özendirdilmesi ve şirketin performansının geliştirmesi ve şirket başarısına katkıda bulunan çalışanların elde tutulmasını sağlayan ücret yönetimi sistemlerinin tasarlanması konusunda deneyimlerimizi ve PricewaterhouseCoopers metodolojisini müşterilerimize aktarmaktayız.
Özel Ücret Paketleri
Tüm çalışanlara veya belirli bir fonksiyon (satış, AR-GE, vb.) veya yönetim kademesine (üst düzey yöneticiler,vb.) yönelik bu gruptaki çalışanlara özel ve farklı (prim, temettü, komisyon, başarı primi, vb.) ücret paketi bileşenlerinden oluşan özel ücret paketlerinin tasarlanması ve şirkete özel hale getirilmesi amaçlanmaktadır.
Ücret ve Yan Ödemeler Araştırması
Belirli bir sektör, lokasyon veya fonksiyon bazında belirli katılımcılara yönelik olarak hazırlanan ücret ve yan ödemeler araştırmalarıdır. 1996 yılından itibaren gerçekleştirdiğimiz ücret araştırmalarında, bugüne değin beyaz eşya, hızlı tüketim, finans sektörü gibi farklı sektörlere yönelik araştırmalarımız bulunmaktadır.
Çalışan Memnuniyeti Araştırması
Organizasyonların her aşamasında farkı yaratan unsurun çalışan elemanlar olduğunun anlaşılması ve benimsenmesiyle beraber, elemanların görüşlerine değer ve önem veren firmaların oranı her geçen gün artmaktadır. Firma verimini, hizmet ve ürün kalitesini, müşteri memnuniyetini arttırmanın yolu hep çalışanların memnuniyeti ile başlamaktadır. Her firmanın ihtiyacı, amacı, araştıracağı ve üzerinde duracağı konular farklılık göstermektedir. PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları olarak bu farklı ihtiyaçlar ve amaçlar doğrultusunda Çalışan Memnuniyeti Araştırmasını müşterilerimiz için tasarlamakta, uygulamakta ve sonrasında danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
Performans Değerlendirme
PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri, hedeflerinizin gerçekleştirilmesine ve şirket performansınızın arttırılmasına yönelik şirket ve çalışanlarınızın performanslarının değerlendirilmesi ve geliştirilmesi konularında size özel çözüm paketleri ile destek vermektedir.
Performans Yönetimi Sisteminin Tasarlanması
Şirket ve çalışan hedeflerinin uyumlandırılarak, doğru göstergeler üzerinden çalışanların değerlendirilmesi ve şirkete katma değer yaratan alanlara odaklanılmasını sağlayacak, diğer insan kaynakları sistemleri ile entegre performans yönetimi sisteminin tasarlanması amaçlanmaktadır. Tasarlanan performans yönetimi sisteminin hayata geçirilmesi aşamasında da, İK profesyonellerine destek verilmektedir.
Performans Yönetimi Sistemi'nin tasarlanmasında izlenilen aşamalar;
- Performans değerlendirme sisteminde kullanılacak unsurların (performans göstergeleri, yetkinlikler, vb.) belirlenmesi,
- Performans göstergelerinin şirket, bölüm ve birey bazında belirlenmesi,
- Değerlendirme ölçeklerinin tanıtılması,
- Performans yönetimi sisteminin diğer insan kaynakları sistemleri ile entegre edilmesidir.
Ücretlendirme
PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri, nitelikli ve yüksek performansa sahip çalışanlarınızı elde tutmayı sağlayan ve personel maliyetlerini arttırmayan ücret yönetimi sistemlerinin kurularak çalışanların gösterdikleri performans, sahip oldukları niteliklere ve becerilere uygun ücret paketleri sunulmasını sağlamaktadır.
