В жестких условиях современного бизнеса ценность трудовых отношений в значительной степени определяется их стабильностью. Осознавая это, работодатели стремятся найти компромисс между экономическими целями компании, личными интересами сотрудников, сложившейся управленческой практикой и требованиями трудового законодательства.
Российское трудовое законодательство содержит много противоречивых и неясных положений, создающих дополнительные риски для бизнеса. Поэтому компании, ведущие предпринимательскую деятельность в России, должны уделять особое внимание тщательному юридическому анализу всех проблем, связанных с трудовым правом.
Учитывая важность правильного построения отношений между работником и работодателем, мы готовы обеспечить юридическую поддержку по всем аспектам трудового права и оказать консультации по целому ряду финансовых, производственных и корпоративных вопросов. PricewaterhouseCoopers CIS Law Offices B. V. является одним из лидеров в области разработки эффективных схем поощрения работников.
В число наших клиентов входят крупные российские и международные компании. Обширный опыт, накопленный нашими специалистами, позволяет нам всесторонне анализировать проблемы клиентов и находить эффективные пути их решения. Кроме того, учитывая опыт работы PricewaterhouseCoopers CIS Law Offices B. V. в различных юрисдикциях, мы стараемся применять и адаптировать в российских условиях принятые в мировой практике подходы к решению широкого спектра юридических вопросов.
Как мы можем помочь
Разработка эффективных схем поощрения работников, включая:
- сложные компенсационные пакеты;
- поощрительные выплаты;
- опционные планы;
- планы вознаграждения акциями;
а также подготовка всех документов, необходимых для реализации этих схем на уровне российских и зарубежных компаний (договоров купли-продажи акций, внутренних документов компании, регулирующих порядок предоставления опционов и акций)Разработка трудовых договоров
(включая договоры для высшего руководства российских и иностранных компаний с учетом существующей западной практики)Консультирование по различным вопросам, связанным с трудовыми договорами
(например, по вопросам внесения изменений в трудовые договоры или их прекращению, перевода работника на другую должность/работу)Консультирование в связи с переводом работников от одного работодателя к другому
в том числе в ходе реорганизации юридических лицКонсультирование по вопросам, касающимся труда отдельных категорий работников
Разработка и проверка внутренних документов работодателя
таких как положение об оплате труда, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и других подобных документовПредставление интересов работодателя в переговорах с профсоюзами, подготовка и заключение коллективных договоров.
Консультирование по трудовым спорам и вопросам увольнения
Представление интересов клиентов по трудовым спорам в суде
