世界規模の競争の中、ビジネスのグローバル化･ボーダーレス化は留まるところを知らない勢いで進行しており、企業は海外展開の程度にかかわらず、国際競争の土俵に立たされるのが現状です。また、積極的にグローバルなM&Aも行われています。
グローバルレベルで競争相手に対し優位に立つためには、グローバルな人材プールから優秀な人材を獲得し、リテンションできる人材マネジメントの仕組みが必要です。そして、仕組みを使いこなす運用能力が本社人事に求められます。
私たちは、PwCグループのネットワークを最大限に活かし、グローバルHRサービスを展開します。
サービスの詳細はPDFでご覧頂けます
サービスラインと概要
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| クロスボーダートランザクション |
| 世界149ヶ国のPwCネットワークを駆使し、国境を越えるM&Aの統合前の基本構想構築、統合後の組織融合までトータルに支援します。
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| グローバル人事制度 |
| 世界規模で人材を最大限活用するために、グローバルに理解され・信頼を得られる人事ポリシー、制度設計・運用の実現を支援します。
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| グローバルエクイティプラン |
| PwC各国オフィスに蓄積された税務を含めた知識・経験によって、ストックオプションなどグローバルエクイティプランの構築を支援します。
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| 海外派遣社員制度 |
| 派遣先の労働法制、労使関係、現地従業員・国内従業員との評価・報酬のバランスを鑑みた各国に最適な制度構築及び運用を支援します。
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| 外資系企業への人事支援 |
| 外資系企業の日本法人に対し、本国親会社の人事ポリシーに準拠しながら日本の労働法制・労使関係に則った人事制度の構築・運用を支援します。
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