Undersøkelser foretatt internasjonalt har vist at to av tre jobbsøkere gir feilaktig informasjon om sin bakgrunn og kompetanse.
Gransking kan gjennomføre bakgrunnsundersøkelser ved ansettelser. Å kartlegge risikoer ved ansettelser er et vesentlig forebyggende tiltak. Ved systematisk informasjonssøk på forskjellige nivå kan vi hente inn og analysere alle tilgjengelige og relevante opplysninger.
