税理士法人プライスウォーターハウスクーパースが他の法人と大きく違うところは、若いスタッフを積極的に海外へ送り出すというところにあります。人生を大きく変えるほどのインパクトを持った海外でのいろいろな経験を、若いスタッフに積んでもらいたい、その願いから、当法人では海外派遣のプログラムを推進しています。プログラムから帰ってきた人たちは、コミュニケーション能力や海外のビジネスに対する理解などが一段とレベルアップし、大きな戦力として活躍の場を広げています。
法人1部シニアマネージャー
山岸 哲也
2004年～2007年の間、PricewaterhouseCoopers LLPのシカゴ事務所
日系企業部に勤務
私は、PricewaterhouseCoopers LLPのシカゴ事務所に3年間の勤務していました。シカゴに来る前は、税理士法人プライスウォーターハウスクーパース（東京）で5年間勤務し、日系企業および外資系企業に対する申告書の作成などのコンプライアンス業務のみならず、M&Aに関連するストラクチャリングやデューデリジェンス、外国税額控除やタックスヘイブン税制などの国際税務プランニングなど多様なコンサルティング業務に関与してきました。
シカゴでの私の役割は、大きく分けて3つありました。まず第一は、米国に進出している日系企業に対するコンプライアンス、コンサルティングの提供、第二は、日本に関係するプロジェクトで関与チームをサポートすること、第三に税理士法人プライスウォーターハウスクーパースとPricewaterhouseCoopers LLPとの架け橋になり、情報を交換し、それぞれの業務に生かしていくこと、でした。
シカゴでの仕事は日本でやってきた仕事と異なる部分が多くありましたが、日本での仕事では得られない経験ができていると実感しました。例えば、私は国際税務部門の日系企業部に所属していましたが、スタッフメンバーの半分以上は米国人でしたし、上司のパートナーも米国人でした。そのため、どのようにスタッフのモチベーションを上げるか、どのようにスタッフからの信頼を得るか、どのようなリーダーシップが米国人から受け入れられるのか、どのように仕事をすれば上司から評価を得られるのか、などなど、文化や思考プロセスの違いを克服してチャレンジングな課題に取り組まなければなりませんでした。また、米国では、仕事とプライベートを両立することが重要とされており、上司から休暇を取るように指示を受けるスタッフもいるほどでした。
ただ、何を差し置いても最も驚くべきことは、PricewaterhouseCoopers LLPの大きさでした。PwCは毎年米国で入社したい会社のトップランカーとして選ばれますし、その名を知らない人はいないぐらい有名なファームです。このような大規模組織でどう自らアピールするか、また、この組織の中にあるリソースを知り、それをクライアントのためにどう活かしていくか、など日本では学べないことをたくさん経験してきました。
シカゴに行く前は、いろいろと不安に思うこともたくさんありましたが、米国でも本当に素晴らしい上司や同僚に恵まれ、また、彼らから支えられながら、楽しく仕事をしていました。PwCには、日本でも米国でも、時には優しく、時には厳しく指導してくれる人達がたくさんいました（それ以外にも、酒好き、肉好き、ゲーム好き、いろいろいました）。チャレンジングな環境に身を置き、自らを高めて生きたい人、国際的なレベルで活躍できるビジネスマンになりたい人、には最高の場所だと思います。そのように思っていらっしゃる方がいれば、税務はよくわからないけど大丈夫かなあ、などと考えずに、ぜひチャレンジしてみてください。税務は入社してから嫌でも学びます。入社前に重要なのは、PwCで仕事をやりたいという意欲と情熱、あと体力です（たまに寝ずに仕事ということもあるので）。
“Are you happy?”
“Yes, of course. I’m happy.”
“Is your wife also happy?”
“I think so.”
これは米国で上司と部下との間で繰り広げられる会話のひとつでしたが、皆さんがPwCに入社されて、このような会話をしあう関係で仕事ができれば最高ですね。
