組織開発とは、組織がその活力を最大限に発揮するために実施する「さまざまな包括的取り組み」をいいます。組織全体のパフォーマンスや活力により強い焦点をあてている点で、組織に所属する個人に重点をおく人材開発とも異なりますし、「必ずしも仕組みやルールを大幅に変更するわけではない」という点では、人事制度改革とも異なります。
組織に属する人々の「モチベーション」や「ものの見方・考え方」に影響を与え、結果としての意識や行動の変容を、戦略達成に結びつけようとする活動です。私たちは、クライアントが行う主体的な取り組みをときに真正面から、ときに側面から支援いたします。
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