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戦略達成のためのHRサービス　役員報酬制度設計支援

近年、コーポレートガバナンスに対する株主・顧客からの関心が高まり、取締役・執行役の責任範囲や報酬についても公開を求められることが多くなっています。取締役・執行役は、企業の経営と業績に直接責任を負う立場としてあらためてその存在意義が検討される立場となっています。その意味で、明確化された責任と役割や業績に基づいた役員報酬・役員賞与・長期インセンティブを決定するルール作りが強く求められています。私たちは、社内外に説明のできる役員報酬制度設計のノウハウを提供します。

役員報酬制度設計のステップと実施内容

　　　

他のソリューション

　　　 ⇒人事制度設計支援　⇒組織開発　⇒人材開発　⇒退職給付制度設計支援

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