績效管理與獎酬

主要議題：

• 如何藉績效管理制度實現企業目標？

• 如何塑造績效導向文化？

我們的服務內容包括：

• 績效管理與評核制度設計
  透過績效制度之設計，協助客戶釐清、溝通組織願景與策略，並導入目標管理機制，發展目標與職能兼具之績效管理制度，同時建立有效的回饋機制，加強績效與獎酬制度之連結，以提昇組織績效。
  
  

• 獎酬制度設計規劃
  獎酬制度必須考量公司、組織與個人等各因素加以設計，資誠在全方位的專業考量下，協助客戶訂定符合企業文化之獎酬制度，並與績效評核制度連結，以達激勵員工之目的。