薪酬福利制度
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主要議題：

  • 如何設計具公平性與激勵性的薪酬制度？

  • 如何兼具薪酬制度之內部公平性與外部競爭性，以吸引並留住人才？


我們的服務內容包括：

  • 職務薪資結構設計
    提供組織職位評價分析方法，釐清工作職掌與工作角色，透過適當的評等，以確認各職位對公司之相對價值，並做為薪酬幾付之依據，加上配合外部薪資水準調查資料，協助客戶設計或檢視薪資架構的合理性與競爭性。
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桂竹安
副總經理
Tel: +886 2 27296666, x23219

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